• Online právní poradenství | Zdarma právní informace | Právník levně

Konkurenční doložka

Článek převzat se souhlasem z portálu MojeŽivnost.cz.

POZOR: Uplatňuje se jak pro zaměstnance (např. pracovní smlouva), tak pro živnostníky!

Při podpisu pracovní či obdobné smlouvy se stále více setkáváme s pojmem konkurenční doložka. Ve většině případů se jedná o jedno ze závěrečných ustanovení smlouvy, v některých případech psaných i malým písmem. Co přesně však znamená ona konkurenční doložka? Ztrácíme tak dozajista právo na výkon stejné činnosti po opuštění pracovního místa? Máme právo na kompenzaci? A kdy?

Ochrana zaměstnavatele

Konkurenční doložka vznikla jako ochranný institut pro zaměstnavatele, kteří chrání svoje know-how. Pro maximálně efektivní práci je nutné nové zaměstnance rychle včlenit do týmu a naučit je vnitrofiremní know-how, např. marketingové a prodejní techniky, formy uzavíraných smluv s dodavateli, apod. Pokud se zaměstnanec rozhodne odejít z firmy, odchází zároveň i s např. 10 letým firemním know-how. V těchto případech dává Zákoník práce možnost zaměstnavateli ochránit své know-how právě tzv. konkurenční doložkou.

Obsah konkurenční doložky

Konkurenční doložka zavazuje zaměstnance, který se musí po skončení zaměstnání po dobu maximálně jednoho roku zdržet výkonu výdělečné činnosti, jež je shodná právě s činností zaměstnavatele, či by měla soutěžní povahu.

Laicky řečeno: nesmíte celý rok po skončení spolupráce dělat ve stejném oboru.

Na co se ale často v praxi zapomíná je povinnost zaměstnavatele. Ten je totiž povinen poskytovat zaměstnanci za tuto dobu (1 rok) přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Laicky řečeno: zkrátka nepřijdete, protože za každý měsíc, kdy nebude moci vykonávat práci ve stejném oboru, dostanete od bývalého zaměstnavatele zaplaceno.

Smluvní pokuta

Obsahem konkurenční doložky bývá také stanovená smluvní pokuta za porušení závazku zaměstnance, tedy zdržení se vykonávat činnost ve stejném oboru.

Zaměstnavatelé často stanovují vysokou smluvní pokutu, aby odradili zaměstnance od porušování a pojistili si tak své know-how v bezpečí pod zámkem. Nevědomky se tak ale staví do nepříjemné situace. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená, a to jak obsahu toho, co vlastně chrání, tak délce ochrany. V opačném případě nelze vymáhat takto vysokou smluvní pokutu. Pokud by se jakákoli ze stran obrátila na soud, ten by určil přiměřenou výši pokuty.

Po zaplacení smluvní pokuty závazek z konkurenční doložky zaniká. Po zaplacení můžete svobodně podnikatelsky nakládat se všemi vědomostmi, které jste v zaměstnání nabyli.

Podmínky pro uzavření konkurenční doložky

Konkurenční doložka nemůže být uzavřena pro každý pracovní případ. Zákon stanovuje, že ji lze uzavřít jen v takových případech kdy:

• je to možné od zaměstnance spravedlivě požadovat (s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele)
• využití těchto informací, apod. by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost

POZOR: obě výše uvedené podmínky musí být splněny zároveň, nestačí pouze jedna z nich.

Z toho nám vyplývá, že konkurenční doložka má za cíl chránit skutečnou hodnotu. Pokud se jedná o ochranu něčeho, co lze považovat za informaci obecně společensky známou, konkurenční doložka je neplatná. Neplatnost konkurenční doložky

Podepisujete-li smlouvu obsahující konkurenční doložku, první otázku, kterou byste si jako zaměstnanec měli položit je: „Jedná se o platnou konkurenční doložku?“.

Faktem je, že velký počet konkurenčních doložek je buď od počátku neplatných anebo vůbec nedojde k jejich naplnění, resp. zaměstnavatel nesplní své povinnosti.

Konkurenční doložku je možné uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná. Co to pro vás znamená jako pro zaměstnance? Konkurenční doložku klidně ve zkušební době podepište, k ničemu se totiž nezavazujete. Práva a povinnosti obou stran z takto uzavřené dohody (konkurenční doložky) nevyplývají žádná.

Pokud není konkurenční doložka písemná, je neplatná. Tedy, pokud se ústně dohodnete na obsahu konkurenční doložky tzv. gentelment agreement, žádné povinnosti ani práva vám z toho nevyplývají.

POZOR: Odstoupení i výpověď musí být rovněž písemné (jinak jsou neplatné).

Konkurenční doložku není možné použít pro:

• pedagogické pracovníky škol a školských zařízení (mimo soukromé školy)
• pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb

Práva zaměstnance i zaměstnavatele

Zaměstnavatel

Může od dohody odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance (písemně).

Zaměstnanec

Může dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti. Dohoda pak zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Příklad s daty

Pracovní smlouva (bez zkušební doby) vč. konkurenční doložky na 1 rok uzavřena 26.6.2011.

Výpověď podána zaměstnancem 5.8.2011. Stan­dardní dvouměsíční výpovědní lhůta počíná běžet 1.9.2011. Skončení pracovního poměru ke dni 1.11.2011.

Konkurenční doložka: od 1.11.2011 do 1.11.2012.

Zaměstnanec se zdržel výkonu soutěžní činnosti, ale přesto neobdržel peněžité vyrovnání za listopad 2011. Pokud není dohodnuto jinak, splatnost je měsíc pozadu.Na začátku prosince by již měl mít zaměstnanec na svém účtu minimálně průměrný měsíční výdělek od bývalého zaměstnavatele.

15.12.2011 za­městnanec písemně vypovídá konkurenční doložku pracovní smlouvy. Výpověď je doručena 16.12.2011. Za­městnanec ale stále nemůže vykonávat činnost soutěžní povahy.

Dohoda totiž zaniká až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. 1.1.2012 je prvním dnem, kdy může zaměstnanec vykonávat činnost soutěžní povahy.

Shrnutí

Konkureční doložka

• Zaměstnanec nesmí vykonávat stejnou či soutěžní činnost
• Nejdéle na dobu 1 roku
• Vznik, výpověď i odstoupení musí být písemně
• Nelze ve zkušební době
• Nelze pro pedagogické pracovníky
• Zaměstnanec musí po stanovenou dobu (1 rok) měsíčně vyplácet zaměstnavatele
• Zaplacením smluvní pokuty závazek zaniká, není třeba se již zdržovat soutěžní činnosti

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (§310 a §311).

• Spolupráce
• O nás

• Ochrana osobních údajů
• Obchodní podmínky

© 2012 můj právník, info@muj-pravnik.cz