Zákoník práce

Zákoník práce je v účinnosti od 1. ledna 2007. Prošel mnoha novelami, významné změny proběhly např. v roce 2012. Upravuje právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu práce a kolektivní právní vztahy mezi odborovými organizacemi a sdruženími zaměstnavatelů.

Zákoník práce především právně chrání zaměstnance. Pro výkon práce by měly být vytvořeny uspokojivé a bezpečné podmínky, zaměstnanec by měl být spravedlivě odměňován a nemělo by docházet k nerovnému zacházení nebo k diskriminaci. Na druhé straně stojí řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Na těchto principech je pak postavena celá právní úprava zákoníku práce.

Obsah právní úpravy

Na začátku zákoníku práce nalezneme všeobecná ustanovení, základní pojmy a zásady. Část druhá se věnuje pracovnímu poměru. Řeší, jak postupovat před jeho vznikem, jak má vypadat pracovní smlouva a jak je možné pracovní poměr změnit a ukončit.

Třetí část je věnovaná právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní. Následuje část, která upravuje pracovní dobu. Velmi důležité jsou normy, které stanovují povinnosti pro dodržení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Odměna za práci je pro zaměstnance snad nejdůležitějším aspektem jejich zaměstnání. Proto je jí věnována celá šestá část zákoníku práce.

Obsahově pak navazuje část sedmá s úpravou náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce. Někdy nastanou na straně zaměstnance či zaměstnavatele překážky v práci. Těm se věnuje část osmá.

Následující část pak upravuje dovolenou. Část desátá obsahuje ustanovení, která se týkají péče o zaměstnance. V jedenácté části najdeme postup při náhradě majetkové a nemajetkové újmy. Část dvanáctá upravuje činnost odborové organizace a rady zaměstnanců. Část třináctá obsahuje společná ustanovení a poslední, čtrnáctá část pak ustanovení přechodná a závěrečná.

Úplné znění Zákoníku práce

Zákon zdarma ke stažení v PDF naleznete zde.

Související články a právní postupy

Novela zákoníku práce 2020

0
V červnu byla schválena rozsáhlá novela zákoníku práce 2020. Její část začala platit již na konci července, na zbytek je třeba si počkat do...

Zkušební doba

0
Hodně lidí si myslí, že pokud je přijali do zaměstnání, mají své místo a plat jisté. Jenže zkušební doba může s jejich představami pořádně...

Zaměstnávání cizinců

0
V České republice je dlouhodobě velmi nízká nezaměstnanost. Firmy se snaží nakládat nové pracovníky různými způsoby. Jednou z možností, jak nedostatek personálu řešit, je...

Minimální mzda 2020: Jak se stanovuje a co vše ovlivňuje

0
Jedno ze základních pravidel pracovního práva zní, že zaměstnanci mají právo na odměnu za svou práci. Ta nesmí být nižší než minimální mzda. Co...

Advokát Pracovní právo

0
Potřebujete jako zaměstnavatel poradit s tvorbou pracovních smluv? Jste zaměstnanec, který nedostal odstupné? Když jdete k právníkovi kvůli těmto problémům, měli byste vědět, jestli ovládá advokát...

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

0
Ač to tak nemusí v praxi vypadat, zrušit pracovní poměr je z hlediska zákona poměrně složité. Problémy nastávají zejména tehdy, kdy jedna ze stran s výpovědí nesouhlasí...

Pracovní smlouva

0
Měníte práci či čerstvě rozjíždíte kariéru po škole? Úspěšně jste prošli přes výběrové řízení a nyní před vámi leží pracovní smlouva. Co by měla...

Nevyčerpaná dovolená

0
Zůstalo vám pár dní dovolené z minulého roku a nevíte jak s nimi teď naložit? Nevyčerpaná dovolená je velké téma pro zaměstnance. Na dovolenou...

Změny dočasné pracovní neschopnosti

0
Ve chvíli, kdy se ocitnete na „neschopence“ je potřeba dodržovat docela přísný režim, o kterém rozhoduje pouze váš ošetřující lékař. Co když ale zrovna...

Práce na dálku a jak ji upravuje zákoník práce

0
Každodenní dojíždění do práce nám ubírá cenné hodiny z našeho volného času. Stále větším trendem je proto práce na dálku. Za tímto pojmem se skrývá...

Neplatné rozvázání pracovního poměru

0
Při ukončení zaměstnání se může stát, že je učiněno neplatně. Zákoník práce na takové situace pamatuje a určuje pravidla, jakými se řídit, a jaké...

Nemoc z povolání

0
Některé druhy zaměstnání mají dopad na zdraví pracovníků. Pokud dostanete nemoc z povolání, máte nárok na finanční kompenzaci. Nemoc z povolání ale není každé onemocnění, které...

Odstupné

0
Odstupné je finanční kompenzace, která se vyplácí při zániku závazku. Objevuje se v soukromém právu. Například podle občanského zákoníku se mohou strany dohodnout, že...

Výpověď dohodou

0
Zaměstnavatelé často požadují po zaměstnancích, aby ukončili pracovní poměr způsobem, který nazývají –„výpověď dohodou”. Snaží se tak své zaměstnance zmást, aby jim nemuseli vyplácet...

Dohoda o hmotné odpovědnosti

0
V zaměstnaneckém poměru se často uzavírá dohoda o hmotné odpovědnosti v pracovních pozicích, kde je operováno s penězi. Hmotná odpovědnost je podle zákoníku práce...

Pracovní smlouvy, dohody, jak to s nimi vlastně je?

0
Je až překvapující, jak málo lidí má přehled o tom, jakým způsobem se uzavírají pracovní poměry. Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a dohodou?...

Pracovní smlouva z pohledu zaměstnavatele 

0
Každý zaměstnavatel je povinen se svým novým zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu. Suchou právnickou mluvou je pracovní smlouva dvoustranný právní úkon, který obsahuje shodný a...

Konkurenční doložka

0
Při podpisu pracovní či obdobné smlouvy se stále více setkáváme s pojmem konkurenční doložka. Ztrácíme tak dozajista právo na výkon stejné činnosti po opuštění pracovního místa? Máme právo na kompenzaci? A kdy?

Dohoda o pracovní činnosti 2020

0
Pracujete na dohodu o pracovní činnosti? Máme pro vás souhrn základních pravidel a změn obsažených nejen v zákoníku práce. Dohoda o pracovní činnosti 2020...

Dohoda o provedení práce 2020 a vzor ke stažení

0
Pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo chcete někoho zaměstnat, je dobré znát změny, které přináší rok 2020. Máme pro vás souhrn pravidel,...

Nejnovější doporučené postupy

Vzor nájemní smlouvy

0
Chystáte se dát svůj byt do pronájmu? Chcete si od kamaráda pronajmout vozidlo? Určit správně práva a povinnosti pronajímatele a nájemce může být oříšek....