Zákoník práce je zákon č. 262/2006 Sb., účinný od 1. 1. 2007, který upravuje právní vztahy při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, tedy vztahy pracovněprávní (§ 1). Týká se každého, kdo pracuje v pracovním poměru nebo na dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti, a každého, kdo zaměstnance zaměstnává.
| Číslo a název | Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce |
|---|---|
| Přijat (ze dne) | 21. 4. 2006 |
| Účinnost od | 1. 1. 2007 (§ 396 odst. 1) |
| Aktuální znění účinné od | 29. 8. 2026 |
| Poslední novela | zákon č. 155/2026 Sb. |
| Příští ohlášená změna | od 1. 1. 2027 (zákon č. 270/2025 Sb.) |
| Stav | platný a účinný |
Úplné znění a PDF ke stažení v e-Sbírce ↗
Zpracovala redakce Muj-Pravnik.cz · Citace porovnány s e-Sbírkou 4. 10. 2026 · Znění účinné od 29. 8. 2026
Ve zkratce: Pracovní smlouva musí být písemná a musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu (§ 34). Zkušební doba smí trvat nejvýše 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců (§ 35 odst. 2). Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a od 1. 6. 2025 začíná už dnem doručení výpovědi (§ 51). Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin v kalendářním roce (§ 75 odst. 1). Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin (§ 79 odst. 1) a výměra dovolené nejméně 4 týdny v kalendářním roce (§ 212 odst. 1).
Jak s touto stránkou pracovat: Právně závazné je znění zákona vyhlášené ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv, která se od 1. 1. 2024 vede elektronicky v systému e-Sbírka. Úplné (konsolidované) znění k určitému datu je informativní. Citace paragrafů na této stránce přebíráme doslovně z e-Sbírky a u každé uvádíme, od kdy je dané znění účinné. Průvodce je obecné vysvětlení zákona, ne posouzení vaší konkrétní situace.
Kdy budete zákoník práce potřebovat
- Nastupujete do nové práce nebo přijímáte zaměstnance. Co musí obsahovat pracovní smlouva, stanoví § 34, pravidla zkušební doby § 35. Pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž stranami opakován nejvýše dvakrát, s výjimkami uvedenými v témže ustanovení (§ 39 odst. 2). Více v článku Pracovní smlouva.
- Chcete z práce odejít. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3), výpovědní dobu upravuje § 51. Pokud se se zaměstnavatelem shodnete, skončí pracovní poměr písemnou dohodou ke sjednanému dni (§ 49).
- Dostali jste výpověď od zaměstnavatele. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů uvedených v § 52. Při výpovědi z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) přísluší odstupné (§ 67 odst. 1). Více v článku Nárok na odstupné.
- Končíte ve zkušební době. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ve zkušební době zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, vždy písemně; zaměstnavatel ale ne v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance (§ 66).
- Domlouváte brigádu. Dohodu o provedení práce upravuje § 75, dohodu o pracovní činnosti § 76; obě musí být uzavřeny písemně (§ 77 odst. 1).
- Plánujete dovolenou. Výměru dovolené stanoví § 212, dobu čerpání určuje zaměstnavatel a musí ji písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnete na kratší době (§ 217 odst. 1).
Jste-li v pracovní neschopnosti, za prvních 14 kalendářních dnů vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy (§ 192 odst. 1); od 15. dne vám při splnění podmínek nároku náleží nemocenské podle zákona o nemocenském pojištění (§ 26).
Struktura zákoníku práce
| Část | Co upravuje | Paragrafy |
|---|---|---|
| Část první: Všeobecná ustanovení | Předmět úpravy, strany vztahu, zákaz diskriminace | § 1–29 |
| Část druhá: Pracovní poměr | Pracovní smlouva, změny a skončení pracovního poměru, odstupné | § 30–73a |
| Část třetí: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr | Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti | § 74–77b |
| Část čtvrtá: Pracovní doba a doba odpočinku | Pracovní doba, přestávky, odpočinek, přesčasy, noční práce | § 78–100 |
| Část pátá: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci | Povinnosti v oblasti BOZP | § 101–108 |
| Část šestá: Odměňování za práci | Mzda, plat, odměna z dohody, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmu | § 109–150 |
| Část sedmá: Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce | Cestovní náhrady, náhrady při práci na dálku | § 151–190a |
| Část osmá: Překážky v práci | Pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená, překážky na straně zaměstnavatele | § 191–210 |
| Část devátá: Dovolená | Výměra, čerpání a krácení dovolené | § 211–223 |
| Část desátá: Péče o zaměstnance | Pracovní podmínky, odborný rozvoj, stravování | § 224–247 |
| Část jedenáctá: Náhrada majetkové a nemajetkové újmy | Náhrada škody, pracovní úrazy a nemoci z povolání | § 248–275 |
| Část dvanáctá: Informování a projednání, odborová organizace | Rada zaměstnanců, odborová organizace | § 276–299 |
| Část třináctá: Společná ustanovení | Povinnosti zaměstnanců, agenturní zaměstnávání, konkurenční doložka, doručování, průměrný výdělek | § 300–363 |
| Část čtrnáctá: Přechodná a závěrečná ustanovení | Přechodná ustanovení a účinnost | § 364–396 |
Zákoník práce má 14 částí a končí § 396, podle kterého nabyl účinnosti 1. ledna 2007.
Klíčové paragrafy zákoníku práce: doslovné znění a co znamenají
§ 34: Obsah a forma pracovní smlouvy
§ 34 zákoníku práce · znění účinné od 29. 8. 2026 · e-Sbírka ↗
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně.
(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.
(5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.
Co to znamená: Pracovní smlouva musí vždy obsahovat tři údaje: druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu. Musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení. Pokud zaměstnanec ve sjednaný den bez překážky nenastoupí nebo se zaměstnavatel o překážce do týdne nedozví, může zaměstnavatel od smlouvy písemně odstoupit, a to jen dokud zaměstnanec do práce nenastoupil. Vzor najdete na stránce Vzor pracovní smlouvy.
§ 35: Zkušební doba
§ 35 zákoníku práce · znění účinné od 29. 8. 2026 · e-Sbírka ↗
(1) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně.
(2) Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než
a) 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
b) 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.
(3) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
(4) Zkušební doba může být za jejího trvání dodatečně prodloužena v mezích odstavců 2 a 3 písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem.
(5) Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.
Co to znamená: Zkušební dobu je třeba sjednat písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Nesmí přesáhnout 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a u smlouvy na dobu určitou ani polovinu sjednané doby. Během trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit v těchto mezích. Automaticky se prodlužuje o dny, kdy zaměstnanec kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci neodpracoval celou směnu. Více v článku Zkušební doba.
§ 50: Výpověď
§ 50 zákoníku práce · znění účinné od 29. 8. 2026 · e-Sbírka ↗
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
Co to znamená: Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Zaměstnanec ji může dát z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, zaměstnavatel jen z důvodů vyjmenovaných v § 52 a důvod musí popsat tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným; dodatečně ho měnit nesmí. Doručenou výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany, a to písemně. Vzor pro zaměstnance i zaměstnavatele najdete na stránce Výpověď z pracovního poměru.
§ 51: Výpovědní doba
§ 51 zákoníku práce · znění účinné od 29. 8. 2026 · e-Sbírka ↗
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.
(2) Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané
a) zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) až h), kde činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc,
b) zaměstnavateli podle § 51a.
(3) Písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh. Výpovědní doba a její běh musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance; to neplatí pro případ výpovědi podle § 52 písm. f) až h).
Co to znamená: Pracovní poměr po výpovědi skončí uplynutím výpovědní doby. Ta začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Výpověď doručená 10. března tak při dvouměsíční výpovědní době skončí 10. května; pokud takový den v posledním měsíci není, skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, při výpovědi zaměstnanci podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc; zvláštní pravidla platí pro výpověď zaměstnance při přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele (§ 51a). Delší dobu nebo jiný běh lze sjednat jen písemně, a to stejně pro obě strany, s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. f) až h).
§ 75: Dohoda o provedení práce
§ 75 zákoníku práce · znění účinné od 29. 8. 2026 · e-Sbírka ↗
(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.
(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Co to znamená: Na dohodu o provedení práce (DPP) můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin v kalendářním roce, a to včetně hodin z dalších DPP u téhož zaměstnavatele. V dohodě musí být uvedena sjednaná práce a doba, na kterou se uzavírá. Dohoda musí být písemná a zaměstnanec dostane jedno vyhotovení (§ 77 odst. 1). Podrobnosti v článku Dohoda o provedení práce, vzor na stránce Vzor DPP.
§ 76: Dohoda o pracovní činnosti
§ 76 zákoníku práce · znění účinné od 29. 8. 2026 · e-Sbírka ↗
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
(4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Co to znamená: Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) lze uzavřít i na menší rozsah než 300 hodin ročně, práce na ní ale nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, při 40hodinovém týdnu tedy 20 hodin. Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. V dohodě musí být sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba trvání. Více v článku Dohoda o pracovní činnosti.
§ 212: Výměra dovolené
§ 212 odst. 1, 2 a 3 zákoníku práce · znění účinné od 29. 8. 2026 · e-Sbírka ↗
(1) Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
(2) Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.
(3) Výměra dovolené pedagogických pracovníků47) a akademických pracovníků vysokých škol72) činí 8 týdnů v kalendářním roce.
Co to znamená: Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce; zaměstnavatel může poskytnout i víc. U zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3, například u státu, územních samosprávných celků nebo státních fondů, činí výměra 5 týdnů. Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají 8 týdnů. Co se děje s nevyčerpanými dny, popisuje článek Nevyčerpaná dovolená.
Časové verze znění zákoníku práce
Zákoník práce má v e-Sbírce téměř 60 časových verzí; v tabulce jsou poslední verze znění, ohlášená budoucí změna a původní znění, každé s odkazem do e-Sbírky.
| Účinné od | Účinné do | Novela | Stav | e-Sbírka |
|---|---|---|---|---|
| 1. 1. 2027 | – | zákon č. 270/2025 Sb. | ohlášené (budoucí) | znění ↗ |
| 29. 8. 2026 | 31. 12. 2026 | zákon č. 155/2026 Sb. | aktuální | znění ↗ |
| 1. 1. 2026 | 28. 8. 2026 | zákon č. 220/2025 Sb., zákon č. 267/2025 Sb., zákon č. 318/2025 Sb., zákon č. 300/2025 Sb. | minulé | znění ↗ |
| 1. 6. 2025 | 31. 12. 2025 | zákon č. 120/2025 Sb. | minulé | znění ↗ |
| 1. 1. 2025 | 31. 5. 2025 | zákon č. 363/2021 Sb., zákon č. 230/2024 Sb., zákon č. 263/2024 Sb., zákon č. 417/2024 Sb. | minulé | znění ↗ |
| 1. 8. 2024 | 31. 12. 2024 | zákon č. 230/2024 Sb. | minulé | znění ↗ |
| … | ||||
| 1. 1. 2007 | 31. 7. 2007 | původní znění | minulé | znění ↗ |
E-Sbírka vede u zákoníku práce 57 účinných znění a jedno ohlášené budoucí znění. Tabulka ukazuje ohlášené budoucí znění, aktuální znění, čtyři předchozí verze a původní znění. Stav k 4. 10. 2026.
Co se v zákoníku práce změnilo
- Od 1. 1. 2027 (ohlášeno, zákon č. 270/2025 Sb.): Do výčtu v § 316 odst. 4 přibude nové písmeno i): existence záznamu v evidenci skutečností důležitých pro práci s dětmi, kterou vede Ministerstvo spravedlnosti.
- Od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.): Do výčtu úřadů v § 303 odst. 1 písm. b) byl doplněn Úřad Národní rozpočtové rady.
- Od 1. 1. 2026 (zákony č. 220/2025, 267/2025, 300/2025 a 318/2025 Sb.): Rodičovská dovolená nově přísluší i zaměstnanci, který osobně pečuje o dítě, jehož není rodičem, po dobu účinků společného prohlášení podle § 12a zákona o důchodovém pojištění (§ 197 odst. 4). Dále jsou dotčeny § 105 odst. 7 (evidence a ohlašování pracovních úrazů), § 197 odst. 1, § 349 a § 391.
- Od 1. 6. 2025 (zákon č. 120/2025 Sb.): Zkušební doba se prodloužila na nejvýše 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců, a nově ji lze dodatečně písemně prodloužit (§ 35). Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi, při výpovědi podle § 52 písm. f) až h) činí nejméně 1 měsíc (§ 51). Lhůta, ve které může zaměstnavatel dát výpověď nebo okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení povinností, se prodloužila ze 2 na 3 měsíce od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl (§ 58 odst. 1). Mzda se vyplácí na platební účet určený zaměstnancem, při jeho písemném nesouhlasu nebo bez účtu v hotovosti (§ 142) a zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o jeho mzdě (§ 346a). Dotčeny jsou mimo jiné i § 47, § 113, § 136, § 271ca a pravidla pro mladistvé (§ 79a, § 244a, § 245). Přehled najdete v článku Flexibilní novela zákoníku práce 2025.
- Od 1. 1. 2025 (zákony č. 363/2021, 230/2024, 263/2024 a 417/2024 Sb.): Nový § 87a umožňuje písemnou dohodou sjednat, že si zaměstnanec sám rozvrhuje pracovní dobu do směn; dosavadní úprava u práce na dálku v § 317 odst. 4 byla zrušena. Dotčeny jsou i § 109, § 123, § 198, § 199, § 271b, § 271h a § 324a.
- Od 1. 7. 2023 do 1. 8. 2024 (zákony č. 432/2022, 167/2023, 281/2023, 321/2023, 408/2023, 412/2023, 413/2023 a 230/2024 Sb.): Šest časových verzí, jejichž rozdíly jsme pro tuto stránku neporovnávali; znění k jednotlivým datům najdete v e-Sbírce.
Související články a vzory
- Vzor pracovní smlouvy pro plný i částečný úvazek
- Vzor výpovědi z pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru a vzor dohody o ukončení pracovního poměru
- Zákaz výpovědi: kdy zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr
- Zrušení pracovní smlouvy ve zkušební době
- Vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ)
- Okamžitá výpověď pracovního poměru a výstupní dokumenty
- Vzor mzdového výměru
- Zákon o zpracování osobních údajů (zákon č. 110/2019 Sb.), který doplňuje GDPR
- Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.): evidence uchazečů o zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti, agentury práce a zaměstnávání cizinců
Praktický výpočet náhrady mzdy podle § 192 s redukčními hranicemi 2026 popisujeme v článku náhrada mzdy za nemoc.
Nejčastější otázky
Co je zákoník práce?
Zákoník práce je zákon č. 262/2006 Sb., který upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu závislé práce (§ 1). Obsahuje pravidla pro pracovní smlouvu, skončení pracovního poměru, dohody, pracovní dobu, mzdu, dovolenou i náhradu škody. Účinný je od 1. 1. 2007 (§ 396 odst. 1).
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, při výpovědi dané zaměstnanci podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc (§ 51 odst. 2). Od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číslem shoduje (§ 51 odst. 1). Delší výpovědní dobu lze sjednat písemně, a to stejně pro obě strany, s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. f) až h) (§ 51 odst. 3). Zvláštní pravidla platí pro výpověď zaměstnance při přechodu práv a povinností (§ 51a).
Co říká § 49 zákoníku práce?
Paragraf 49 upravuje dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, skončí pracovní poměr sjednaným dnem, bez výpovědní doby. Dohoda musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení (§ 49 odst. 1 až 3). Odstupné náleží i při dohodě z důvodů podle § 52 písm. a) až c) (§ 67 odst. 1).
Kolik hodin můžete odpracovat na DPP a DPČ?
Na dohodu o provedení práce nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele, včetně dalších DPP u něj (§ 75 odst. 1 a 2). Na dohodu o pracovní činnosti nejvýše v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2). Obě dohody musí být písemné (§ 77 odst. 1).
Kde najdu aktuální úplné znění zákoníku práce a PDF?
Úplné znění zákona č. 262/2006 Sb. včetně všech časových verzí a PDF najdete v e-Sbírce, odkaz je v kartě předpisu na začátku této stránky. Závazné je znění vyhlášené ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv, kterou od 1. 1. 2024 vede systém e-Sbírka; konsolidované znění k datu je informativní.
Jak tuto stránku připravujeme
Stránku připravuje redakce Muj-Pravnik.cz. Text zákona a citace paragrafů přebíráme z e-Sbírky (Ministerstvo vnitra) a změny ověřujeme v seznamu časových verzí e-Sbírky. Citace jsme naposledy porovnali s e-Sbírkou 4. 10. 2026. Pokud najdete chybu, můžete nám ji nahlásit přes kontaktní formulář.
Upozornění: Tato stránka má informativní charakter a obecně vysvětluje obsah zákona. Nenahrazuje posouzení konkrétní situace a není právní službou. Závazné je znění zákona vyhlášené ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.