Zákoník práce

Zákoník práce je v účinnosti od 1. ledna 2007. Prošel mnoha novelami, významné změny proběhly např. v roce 2012. Upravuje právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu práce a kolektivní právní vztahy mezi odborovými organizacemi a sdruženími zaměstnavatelů.

Zákoník práce především právně chrání zaměstnance. Pro výkon práce by měly být vytvořeny uspokojivé a bezpečné podmínky, zaměstnanec by měl být spravedlivě odměňován a nemělo by docházet k nerovnému zacházení nebo k diskriminaci. Na druhé straně stojí řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Na těchto principech je pak postavena celá právní úprava zákoníku práce.

Obsah právní úpravy

Na začátku zákoníku práce nalezneme všeobecná ustanovení, základní pojmy a zásady. Část druhá se věnuje pracovnímu poměru. Řeší, jak postupovat před jeho vznikem, jak má vypadat pracovní smlouva a jak je možné pracovní poměr změnit a ukončit.

Třetí část je věnovaná právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní. Následuje část, která upravuje pracovní dobu. Velmi důležité jsou normy, které stanovují povinnosti pro dodržení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Odměna za práci je pro zaměstnance snad nejdůležitějším aspektem jejich zaměstnání. Proto je jí věnována celá šestá část zákoníku práce.

Obsahově pak navazuje část sedmá s úpravou náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce. Někdy nastanou na straně zaměstnance či zaměstnavatele překážky v práci. Těm se věnuje část osmá.

Následující část pak upravuje dovolenou. Část desátá obsahuje ustanovení, která se týkají péče o zaměstnance. V jedenácté části najdeme postup při náhradě majetkové a nemajetkové újmy. Část dvanáctá upravuje činnost odborové organizace a rady zaměstnanců. Část třináctá obsahuje společná ustanovení a poslední, čtrnáctá část pak ustanovení přechodná a závěrečná.

Úplné znění Zákoníku práce

Zákon zdarma ke stažení v PDF naleznete zde.

Související články a právní postupy

Zkušební doba

0
Hodně lidí si myslí, že pokud je přijali do zaměstnání, mají své místo a plat jisté. Jenže zkušební doba může s jejich představami pořádně...

Zaměstnávání cizinců

0
V České republice je dlouhodobě velmi nízká nezaměstnanost. Firmy se snaží nakládat nové pracovníky různými způsoby. Jednou z možností, jak nedostatek personálu řešit, je...

Minimální mzda 2020: Jak se stanovuje a co vše ovlivňuje

0
Jedno ze základních pravidel pracovního práva zní, že zaměstnanci mají právo na odměnu za svou práci. Ta nesmí být nižší než minimální mzda. Co...

Advokát Pracovní právo

0
Potřebujete jako zaměstnavatel poradit s tvorbou pracovních smluv? Jste zaměstnanec, který nedostal odstupné? Když jdete k právníkovi kvůli těmto problémům, měli byste vědět, jestli ovládá advokát...

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

0
Ač to tak nemusí v praxi vypadat, zrušit pracovní poměr je z hlediska zákona poměrně složité. Problémy nastávají zejména tehdy, kdy jedna ze stran s výpovědí nesouhlasí...

Pracovní smlouva

0
Měníte práci či čerstvě rozjíždíte kariéru po škole? Úspěšně jste prošli přes výběrové řízení a nyní před vámi leží pracovní smlouva. Co by měla...

Nejnovější doporučené postupy

Smluvní pokuta v nájemní smlouvě

0
Pronajímáte byt či teprve zvažujete investici do nemovitostí? Pak byste měli vědět, že dne 1. července 2020 vstoupila v účinnost novela občanského zákoníku, která přináší...
ústavní soud

Ústavní soud

nejvyšší soud

Nejvyšší soud

zkušební doba

Zkušební doba