Zákoník práce

Zákoník práce je v účinnosti od 1. ledna 2007. Prošel mnoha novelami, významné změny proběhly např. v roce 2012. Upravuje právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu práce a kolektivní právní vztahy mezi odborovými organizacemi a sdruženími zaměstnavatelů.

Zákoník práce především právně chrání zaměstnance. Pro výkon práce by měly být vytvořeny uspokojivé a bezpečné podmínky, zaměstnanec by měl být spravedlivě odměňován a nemělo by docházet k nerovnému zacházení nebo k diskriminaci. Na druhé straně stojí řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Na těchto principech je pak postavena celá právní úprava zákoníku práce.

Obsah právní úpravy

Na začátku zákoníku práce nalezneme všeobecná ustanovení, základní pojmy a zásady. Část druhá se věnuje pracovnímu poměru. Řeší, jak postupovat před jeho vznikem, jak má vypadat pracovní smlouva a jak je možné pracovní poměr změnit a ukončit.

Třetí část je věnovaná právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní. Následuje část, která upravuje pracovní dobu. Velmi důležité jsou normy, které stanovují povinnosti pro dodržení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Odměna za práci je pro zaměstnance snad nejdůležitějším aspektem jejich zaměstnání. Proto je jí věnována celá šestá část zákoníku práce.

Obsahově pak navazuje část sedmá s úpravou náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce. Někdy nastanou na straně zaměstnance či zaměstnavatele překážky v práci. Těm se věnuje část osmá.

Následující část pak upravuje dovolenou. Část desátá obsahuje ustanovení, která se týkají péče o zaměstnance. V jedenácté části najdeme postup při náhradě majetkové a nemajetkové újmy. Část dvanáctá upravuje činnost odborové organizace a rady zaměstnanců. Část třináctá obsahuje společná ustanovení a poslední, čtrnáctá část pak ustanovení přechodná a závěrečná.

Úplné znění Zákoníku práce

Zákon zdarma ke stažení v PDF naleznete zde.

Související články a právní postupy

Výpověď pro nadbytečnost: podmínky, náležitosti, odstupné

Problematiku skončení pracovního poměru upravuje zákoník práce, který stanoví hned několik způsobů jeho rozvázání. V praxi jsou obvyklými především...

Výpověď z organizačních důvodů: výpovědní důvody, podmínky, odstupné

Každý podnikatel se musí vyrovnávat s mnoha ekonomickými a konkurenčními tlaky a pružně reagovat na tržní změny. Proto musí...

Pracovní doba a doba odpočinku: pravidla, výjimky a zvláštní režimy

Pracovní doba a její právní úprava představují komplexní téma, které se dotýká většiny z nás. Jak se ale na...

Nárok na odstupné: podmínky, výše, specifika

Chcete se zaměstnancem ukončit pracovní poměr? Obdrželi jste od zaměstnavatele výpověď? Pak byste měli znát situace, za kterých vzniká...

Změny práce na dohodu: DPČ a DPP v roce 2024

Hledáte brigádu? Preferujete práci na dohodu? Chtěli byste někoho zaměstnat na DPČ nebo DPP, namísto pracovního poměru? Pak byste...

Uzavírání smluv elektronicky: co se mění novelou zákoníku práce?

Připravovaná novela zákoníku práce (zákon č. 281/2023 Sb.) přináší několik změn. Mezi nimi nově upravuje možnost uzavírání pracovních smluv...

Dohoda o výkonu práce na dálku 2024: Velké změny

Dohoda o výkonu práce na dálku je novinkou od konce roku 2023, novela zákoníka práce účinná od 1. října...

Služební byt – nájem služebního bytu, výhody a nevýhody

Jedním z nejzajímavějších trendů na trhu s nemovitostmi v posledních letech je rostoucí zájem o služební byty. Co to...

Jak zaměstnat Ukrajince v roce 2023

Chcete zaměstnávat Ukrajince a nevíte, co všechno je potřeba splnit, aby to bylo legální? Poradíme, jak zaměstnat Ukrajince, kteří...

Zaměstnanecká karta pro cizince platí maximálně 2 roky

Hledáte legální způsoby, jak vyřídit pracovní povolení pro cizince ze zemí mimo Evropskou unii? Zaměstnanecká karta pro cizince je...

Modrá karta pro cizince mimo EU, kteří mají vysokou školu

Potřebujete jako firma zaměstnat cizince a hledáte cestu, jak mu vyřídit pracovní povolení? Anebo jste přímo vy kvalifikovaní cizinci...

Převedení na jinou práci

Zaměstnanec vykonává své pracovní povinnosti na základě pracovní smlouvy. V ní je stanoveno, jaký druh práce zaměstnanec vykonává. Za...

Rodičovský příspěvek 2024 a dovolená: Výše, podmínky a změny

K čemu slouží rodičovská dovolená? Jakým způsobem ji můžete čerpat? Jaká je délka rodičovské dovolené a kdy na ni...

Mateřská dovolená

Narození dítěte je pro rodiče náročným obdobím. Mateřská dovolená umožňuje zejména matce, aby se zotavila po porodu. Její zaměstnavatel...

Zaměstnávání mladistvých

Chcete si najít brigádu při už během studia na střední škole? Zaměstnávání mladistvých se řídí trochu odlišnými pravidly než...

Švarcsystém: Kontroly a pokuty | Jak na to s OSVČ legálně

Mnoho lidí pracuje pro svého zaměstnavatele jako OSVČ. Místo pracovní smlouvy pak mají uzavřenu např. smlouvu na dodání služeb....

Novela zákoníku práce 2020

V červnu byla schválena rozsáhlá novela zákoníku práce 2020. Její část začala platit již na konci července, na zbytek...

Zkušební doba

Hodně lidí si myslí, že pokud je přijali do zaměstnání, mají své místo a plat jisté. Jenže zkušební doba...

Zaměstnávání cizinců

V České republice je dlouhodobě velmi nízká nezaměstnanost. Firmy se snaží nakládat nové pracovníky různými způsoby. Jednou z možností,...

Minimální mzda 2024: Jak se stanovuje a co vše ovlivňuje

Jedno ze základních pravidel pracovního práva zní, že zaměstnanci mají právo na odměnu za svou práci. Ta nesmí být...
Send this to a friend