Zákoník práce

Zákoník práce je v účinnosti od 1. ledna 2007. Prošel mnoha novelami, významné změny proběhly např. v roce 2012. Upravuje právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu práce a kolektivní právní vztahy mezi odborovými organizacemi a sdruženími zaměstnavatelů.

Zákoník práce především právně chrání zaměstnance. Pro výkon práce by měly být vytvořeny uspokojivé a bezpečné podmínky, zaměstnanec by měl být spravedlivě odměňován a nemělo by docházet k nerovnému zacházení nebo k diskriminaci. Na druhé straně stojí řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Na těchto principech je pak postavena celá právní úprava zákoníku práce.

Obsah právní úpravy

Na začátku zákoníku práce nalezneme všeobecná ustanovení, základní pojmy a zásady. Část druhá se věnuje pracovnímu poměru. Řeší, jak postupovat před jeho vznikem, jak má vypadat pracovní smlouva a jak je možné pracovní poměr změnit a ukončit.

Třetí část je věnovaná právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní. Následuje část, která upravuje pracovní dobu. Velmi důležité jsou normy, které stanovují povinnosti pro dodržení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Odměna za práci je pro zaměstnance snad nejdůležitějším aspektem jejich zaměstnání. Proto je jí věnována celá šestá část zákoníku práce.

Obsahově pak navazuje část sedmá s úpravou náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce. Někdy nastanou na straně zaměstnance či zaměstnavatele překážky v práci. Těm se věnuje část osmá.

Následující část pak upravuje dovolenou. Část desátá obsahuje ustanovení, která se týkají péče o zaměstnance. V jedenácté části najdeme postup při náhradě majetkové a nemajetkové újmy. Část dvanáctá upravuje činnost odborové organizace a rady zaměstnanců. Část třináctá obsahuje společná ustanovení a poslední, čtrnáctá část pak ustanovení přechodná a závěrečná.

Úplné znění Zákoníku práce

Zákon zdarma ke stažení v PDF naleznete zde.

Související články a právní postupy

Nevyčerpaná dovolená

Zůstalo vám pár dní dovolené z minulého roku a nevíte jak s nimi teď naložit? Máte na ně stále nárok. Ale peníze vám nikdo...

Změny dočasné pracovní neschopnosti

Ve chvíli, kdy se ocitnete na „neschopence“ je potřeba dodržovat docela přísný režim, o kterém rozhoduje pouze váš ošetřující lékař. Co když ale zrovna...

Práce na dálku a jak ji upravuje zákoník práce

Každodenní dojíždění do práce nám ubírá cenné hodiny z našeho volného času. Stále větším trendem je proto práce na dálku. Za tímto pojmem se skrývá...

Neplatné rozvázání pracovního poměru

Při ukončení zaměstnání se může stát, že je učiněno neplatně. Zákoník práce na takové situace pamatuje a určuje pravidla, jakými se řídit, a jaké...

Nemoc z povolání

Některé druhy zaměstnání mají dopad na zdraví pracovníků. Pokud dostanete nemoc z povolání, máte nárok na finanční kompenzaci. Nemoc z povolání ale není každé onemocnění, které...

Odstupné

Odstupné je finanční kompenzace, která se vyplácí při zániku závazku. Objevuje se v soukromém právu. Například podle občanského zákoníku se mohou strany dohodnout, že...