U běžných zaměstnanců maximálně 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců. Zkušební doba musí být sjednána písemně, nejpozději v den nástupu do práce. Během zkušební doby lze pracovní poměr ukončit kdykoli, bez výpovědní doby a bez udání důvodu — to platí pro obě strany.

Zákonná výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Ve smlouvě lze sjednat delší výpovědní dobu, kratší nikoli. Výpověď musí být vždy písemná a doručená druhé straně.

Ne, mzda nemusí být povinně součástí pracovní smlouvy — může být stanovena v samostatném mzdovém výměru. Zaměstnavatel je však povinen zaměstnance o výši mzdy písemně informovat nejpozději v den nástupu do práce. Většina zaměstnavatelů ji ale uvádí přímo ve smlouvě.

Ano. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat maximálně na 3 roky a opakovat (prodloužit) nejvýše dvakrát. Po třetím prodloužení se automaticky mění na dobu neurčitou. Vzor umožňuje zadat oba typy — na dobu určitou i neurčitou.

Ano, zákoník práce vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci jedno vyhotovení. Ústní dohoda o pracovním poměru je neplatná, i když by se na jejím obsahu strany shodly.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Součástí je pracovní smlouva, volitelná ustanovení a bonus — návod k úpravě. Vše stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.

Při platbě kartou do několika minut. V potvrzovacím e-mailu najdete odkaz ke stažení.