Od 1. 6. 2025 u běžných zaměstnanců nejvýše 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 8 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 2 zákoníku práce). Zkušební doba musí být sjednána písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a písemnou dohodou ji lze v těchto mezích dodatečně prodloužit (§ 35 odst. 4). Během zkušební doby lze pracovní poměr ukončit kdykoli, bez výpovědní doby a bez udání důvodu — to platí pro obě strany.

Zákonná výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a od 1. 6. 2025 začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně; končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje (§ 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce). U výpovědi z důvodů podle § 52 písm. f) až h) činí nejméně 1 měsíc. Ve smlouvě lze sjednat delší výpovědní dobu, kratší nikoli. Výpověď musí být vždy písemná a doručená druhé straně.

Ne, mzda nemusí být povinně součástí pracovní smlouvy — může být stanovena v samostatném mzdovém výměru. Zaměstnavatel je však povinen zaměstnance o výši mzdy písemně informovat nejpozději v den nástupu do práce. Většina zaměstnavatelů ji ale uvádí přímo ve smlouvě.

Ano. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat nejdéle na 3 roky a opakovat (prodloužit) nejvýše dvakrát, celkem nejdéle na 9 let (§ 39 odst. 2 zákoníku práce). Je-li sjednán v rozporu s tím a zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou (§ 39 odst. 5). Vzor umožňuje zadat oba typy — na dobu určitou i neurčitou.

Ano, zákoník práce vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci jedno vyhotovení. Ústní dohoda o pracovním poměru je neplatná, i když by se na jejím obsahu strany shodly.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Součástí je pracovní smlouva, volitelná ustanovení a bonus — návod k úpravě. Vše stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.

Při platbě kartou do několika minut. V potvrzovacím e-mailu najdete odkaz ke stažení.