Ano, od novely zákoníku práce z roku 2023 musí být dohoda o výkonu práce na dálku uzavřena písemně. Může mít formu samostatné dohody nebo dodatku k pracovní smlouvě, dohodě o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodě o provedení práce (DPP). Náš balíček obsahuje obě varianty.

Ano, zaměstnavatel je povinen hradit náklady spojené s prací na dálku — elektřina, voda, plyn, internet. Strany se mohou dohodnout na paušální náhradě. V nepodnikatelské sféře činí paušál pro rok 2026 částku 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku. V soukromém sektoru si výši paušálu strany sjednají v dohodě.

Záleží na dohodě. Pracovní dobu může rozvrhovat zaměstnavatel (pak platí standardní pravidla včetně přesčasů) nebo si ji zaměstnanec rozvrhuje sám. Pokud si zaměstnanec dobu rozvrhuje sám, neplatí pro něj některá ustanovení o přesčasech, noční práci, náhradě mzdy za svátek a překážkách v práci na straně zaměstnavatele.

Zaměstnavatel odpovídá za BOZP i při práci na dálku, ale nemůže domácí pracoviště kontrolovat bez souhlasu zaměstnance. Dohoda by měla upravit požadavky na pracoviště (ergonomie, osvětlení), postup při pracovním úrazu, možnost kontroly a povinnost zaměstnance neumožnit přístup třetích osob k pracovním prostředkům.

Ne, výkon práce na dálku vyžaduje písemnou dohodu obou stran — zaměstnavatel ho nemůže jednostranně nařídit. Výjimkou jsou mimořádné situace, kdy to umožňuje zákon nebo nařízení vlády (například v případě pandemie nebo krizového stavu).

Dohodu lze ukončit písemnou dohodou obou stran nebo písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou. Ukončením dohody o home office nekončí pracovní poměr — zaměstnanec se pouze vrací na pracoviště zaměstnavatele.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Balíček obsahuje 2 varianty: samostatnou dohodu a dodatek k pracovní smlouvě/DPČ/DPP. Obě s komentáři k vyplnění. Stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.