Dohoda o výkonu práce na dálku (home office)
Pečlivě připravený vzor dohody o práci na dálku podle § 317 zákoníku práce. Obsahuje 2 varianty — samostatnou dohodu a dodatek k pracovní smlouvě/DPČ/DPP. Řeší místo výkonu práce, náhradu nákladů, pracovní dobu, komunikaci i BOZP.
- Samostatná dohoda o práci na dálku — kompletní dokument dle § 317 zákoníku práce
- Dodatek k pracovní smlouvě / DPČ / DPP — varianta pro rozšíření stávající smlouvy o home office
- Náhrada nákladů za home office — paušální i skutečné náklady (elektřina, internet, voda)
- Pravidla BOZP a komunikace — bezpečnost práce z domova a způsob kontaktu se zaměstnavatelem
- Komentáře v textu — praktické poznámky k vyplnění obou variant
Kdy dohodu o home office využijete
Jak to funguje
Časté otázky k práci na dálku
Písemná dohoda dle § 317 zákoníku práce, která umožňuje zaměstnanci vykonávat práci z jiného místa než je pracoviště zaměstnavatele — typicky z domova (home office). Od novely zákoníku práce 2023 musí být uzavřena písemně. Řeší místo výkonu práce, způsob komunikace, rozvržení pracovní doby, náhradu nákladů a BOZP.
Ano, od novely zákoníku práce z roku 2023 musí být dohoda o výkonu práce na dálku uzavřena písemně. Může mít formu samostatné dohody nebo dodatku k pracovní smlouvě, dohodě o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodě o provedení práce (DPP). Náš balíček obsahuje obě varianty.
Zpravidla ano. Zaměstnanci přísluší náhrada nákladů spojených s prací na dálku (například elektřina, voda, plyn, internet), ledaže si strany předem písemně sjednají, že náhrada nebo její část nepřísluší (§ 190a odst. 2 zákoníku práce). Náhradu lze poskytovat ve výši prokázaných nákladů, nebo paušálem za každou započatou hodinu práce na dálku, pokud je to písemně sjednáno nebo stanoveno vnitřním předpisem (§ 190a odst. 3). Paušál pro rok 2026 činí 4,70 Kč za hodinu (vyhláška č. 572/2025 Sb.) a platí pro všechny zaměstnavatele; nižší částku sjednat nelze, zaměstnavatel mimo veřejný sektor může poskytnout vyšší.
Záleží na dohodě. Pracovní dobu může rozvrhovat zaměstnavatel (pak platí standardní pravidla včetně přesčasů) nebo si ji zaměstnanec rozvrhuje sám. Pokud si zaměstnanec dobu rozvrhuje sám, neplatí pro něj některá ustanovení o přesčasech, noční práci, náhradě mzdy za svátek a překážkách v práci na straně zaměstnavatele.
Zaměstnavatel odpovídá za BOZP i při práci na dálku, ale nemůže domácí pracoviště kontrolovat bez souhlasu zaměstnance. Dohoda by měla upravit požadavky na pracoviště (ergonomie, osvětlení), postup při pracovním úrazu, možnost kontroly a povinnost zaměstnance neumožnit přístup třetích osob k pracovním prostředkům.
Zpravidla ne, práce na dálku vyžaduje písemnou dohodu obou stran (§ 317 odst. 1 zákoníku práce). Písemně ji zaměstnavatel může nařídit jen tehdy, stanoví-li tak opatření orgánu veřejné moci podle jiného zákona (například mimořádné opatření při epidemii), a to na nezbytně nutnou dobu, pokud to povaha práce umožňuje a místo výkonu práce je k tomu způsobilé (§ 317 odst. 3).
Dohodu lze ukončit písemnou dohodou obou stran nebo písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou. Ukončením dohody o home office nekončí pracovní poměr — zaměstnanec se pouze vrací na pracoviště zaměstnavatele.
Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Balíček obsahuje 2 varianty: samostatnou dohodu a dodatek k pracovní smlouvě/DPČ/DPP. Obě s komentáři k vyplnění. Stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.
Home office správně a podle zákona
Stáhněte si vzor, vyberte variantu a vyplňte podle komentářů.
Koupit za 249 Kč