Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Pečlivě připravený vzor dohody o pracovní činnosti podle § 76 zákoníku práce. Obsahuje komentáře k vyplnění a bonusový návod, jak DPČ rozšířit o vedlejší ustanovení — mlčenlivost, autorská práva nebo GDPR souhlas. Zvládnete to sami bez advokáta.
- Vzor dohody o pracovní činnosti — kompletní DPČ se všemi povinnými náležitostmi dle zákoníku práce
- Návod na rozšíření DPČ — jak přidat vedlejší ustanovení pro vaši konkrétní situaci
- Volitelná doložka o mlčenlivosti — ochrana důvěrných informací zaměstnavatele
- Volitelná doložka o autorských právech — úprava práv k dílům vytvořeným v rámci DPČ
- Volitelný GDPR souhlas — zpracování osobních údajů zaměstnance
- Komentáře v textu — praktické poznámky, které vás provedou vyplněním krok za krokem
Kdy dohodu o pracovní činnosti využijete
Jak to funguje
Časté otázky k dohodě o pracovní činnosti
Podle § 76 zákoníku práce musí DPČ obsahovat: druh sjednané práce, rozsah pracovní doby (maximálně 20 hodin týdně v průměru), dobu, na kterou se dohoda uzavírá, a sjednanou odměnu. Dále identifikaci obou smluvních stran a podpisy. Dohoda musí být uzavřena písemně — každá strana obdrží jedno vyhotovení.
Na dohodu o pracovní činnosti můžete odpracovat maximálně 20 hodin týdně, tedy polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento limit se posuzuje jako průměr za období nejvýše 52 po sobě jdoucích týdnů. V jednom konkrétním týdnu tedy můžete odpracovat i více, pokud celkový průměr nepřekročí 20 hodin.
Pokud měsíční odměna z DPČ přesáhne 4 500 Kč (rozhodný příjem 2026), odvádí se sociální pojištění (6,5 % zaměstnanec + 24,8 % zaměstnavatel) a zdravotní pojištění (4,5 % zaměstnanec + 9 % zaměstnavatel). Při odměně do 4 500 Kč měsíčně se odvody neplatí — odvede se pouze srážková daň 15 %.
DPČ (dohoda o pracovní činnosti) je určena pro pravidelnou práci do 20 hodin týdně bez ročního limitu hodin. DPP (dohoda o provedení práce) je vhodná pro jednorázové nebo krátkodobé úkoly — maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Liší se i hranice pro odvody: u DPČ je to 4 500 Kč měsíčně, u DPP 12 000 Kč měsíčně (2026).
Od 1. 1. 2024 mají zaměstnanci na DPČ nárok na dovolenou, pokud pracovní vztah v daném roce trval nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec odpracoval minimálně 80 hodin. Pro výpočet dovolené se používá fiktivní týdenní úvazek 20 hodin. Podmínkou je také účast na nemocenském pojištění (odměna nad 4 500 Kč).
DPČ lze ukončit několika způsoby: dohodou obou stran (k dohodnutému datu), výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením ve stejných případech jako u pracovního poměru. Ukončení musí být vždy písemné. Výpovědní doba 15 kalendářních dnů běží ode dne doručení výpovědi.
Ano, zákoník práce vyžaduje písemnou formu — pokud DPČ není uzavřena písemně, hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce. Každá ze smluvních stran musí obdržet jedno vyhotovení podepsané dohody.
Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Součástí je kompletní dohoda o pracovní činnosti s komentáři k vyplnění a bonusový návod na rozšíření o vedlejší ustanovení. Vše stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.
Dohoda o pracovní činnosti za pár minut
Stáhněte si vzor, vyplňte podle komentářů a nechte podepsat.
Koupit za 249 Kč