Ne, zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo zcela bez udání důvodu. Stačí písemně projevit vůli ukončit pracovní poměr. Důvod uvádět nemusí a zaměstnavatel ho nemůže požadovat.

Ano, zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce. Mezi ně patří organizační důvody (rušení, přemístění, nadbytečnost), zdravotní nezpůsobilost, neuspokojivé pracovní výsledky nebo porušení povinností. Výpověď bez zákonného důvodu je neplatná.

Ochranná doba je období, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď. Jde například o dočasnou pracovní neschopnost, těhotenství, mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou nebo výkon veřejné funkce. Pokud zaměstnavatel dá výpověď v ochranné době, je neplatná.

Zaměstnanec má nárok na odstupné při výpovědi z organizačních důvodů dle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (nebo při dohodě z týchž důvodů). Výše závisí na délce trvání pracovního poměru: méně než 1 rok 1x průměrný výdělek, alespoň 1 rok a méně než 2 roky 2x, alespoň 2 roky 3x průměrný výdělek (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Při výpovědi z důvodu podle § 52 písm. e) náleží nejméně 12x průměrný výdělek. Při výpovědi ze strany zaměstnance nárok na odstupné nevzniká.

Výpověď musí být doručena písemně do vlastních rukou. Zaměstnavatel doručuje přednostně na pracovišti, případně doporučeně na adresu zaměstnance. Zaměstnanec předá výpověď osobně nadřízenému nebo HR oddělení proti podpisu s uvedením data převzetí.

Ano, ale pouze se souhlasem druhé strany. Odvolání výpovědi i souhlas s odvoláním musí být písemné. Jednostranné odvolání výpovědi není možné. Pokud druhá strana nesouhlasí, výpověď zůstává v platnosti a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Součástí jsou 2 varianty výpovědi a potvrzení o doručení. Při platbě kartou do několika minut na e-mail s odkazem ke stažení.