Ne, důvod uvádět nemusíte — to je hlavní výhoda zrušení ve zkušební době oproti výpovědi. Platí to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatel ale nesmí zrušit pracovní poměr z diskriminačních důvodů (pohlaví, věk, zdravotní stav apod.), i když důvod formálně neuvádí.

Zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce u řadových zaměstnanců a maximálně 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce. Prodlužuje se o dobu překážek v práci (nemoc, dovolená).

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Po uplynutí 14 dnů již může. Toto omezení neplatí pro zaměstnance — ten může zrušit kdykoli během zkušební doby.

Ne, při zrušení ve zkušební době neplatí žádná výpovědní doba. Pracovní poměr končí dnem doručení písemného zrušení, pokud v něm není uveden pozdější den. V praxi můžete uvést například „pracovní poměr končí dne 15. 4. 2026″, pokud chcete dát druhé straně čas na předání agendy.

Ne, při zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnanci nárok na odstupné nevzniká. Odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží pouze při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c) nebo při dohodě z týchž důvodů. Zaměstnanec má ale nárok na nevyčerpanou dovolenou.

Ano, zákoník práce vyžaduje písemnou formu. Pokud zrušení není písemné, nepřihlíží se k němu — jako by nebylo učiněno. Doručte osobně proti podpisu na pracovišti nebo doporučeně poštou. Uschovejte si kopii s potvrzením o doručení.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Obsahuje komentáře k vyplnění a praktické pokyny pro správné doručení. Vše stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.