Vzor dohody o ukončení pracovního poměru
Pečlivě připravený vzor dohody o rozvázání pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce. Pracovní poměr končí sjednaným dnem bez výpovědní doby. Komentáře v textu vás provedou vyplňováním — zvládnete to sami za pár minut.
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru — kompletní vzor se všemi povinnými náležitostmi dle § 49 ZP
- Komentáře v textu — praktické poznámky, co a jak doplnit krok za krokem
- Volitelná ustanovení — odstupné, důvod ukončení, vypořádání závazků, mlčenlivost
Co dohoda obsahuje
Vzor splňuje všechny náležitosti § 49 zákoníku práce a je připravený k okamžitému použití:
Kdy dohodu využijete
Jak to funguje
Časté otázky k dohodě o ukončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný právní úkon podle § 49 zákoníku práce, kterým zaměstnanec a zaměstnavatel společně ukončují pracovní poměr ke sjednanému dni. Na rozdíl od výpovědi vyžaduje souhlas obou stran a neplatí žádná výpovědní doba — pracovní poměr končí dnem, na kterém se obě strany dohodnou.
Ano, dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít písemnou formu — jinak je podle § 49 odst. 2 zákoníku práce neplatná. Každá strana musí obdržet jedno vyhotovení podepsané dohody.
Dohoda vyžaduje souhlas obou stran — zaměstnavatele i zaměstnance. Pracovní poměr končí sjednaným dnem, bez výpovědní doby. Výpověď je naproti tomu jednostranný úkon — může ji dát zaměstnanec i zaměstnavatel, ale platí minimálně 2měsíční výpovědní doba.
Zákonný nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce máte tehdy, pokud je důvodem ukončení organizační změna (§ 52 písm. a) až d)) — například rušení zaměstnavatele, přemístění nebo nadbytečnost. Výše závisí na délce trvání: do 1 roku 1× průměrný výdělek, do 2 let 2×, nad 2 roky 3×. Proto je důležité důvod v dohodě uvést.
Důvod uveden být nemusí — není to povinná náležitost dohody. Je ale velmi vhodné ho uvést, pokud odcházíte z organizačních důvodů, protože důvod je podmínkou pro zákonný nárok na odstupné.
Od 1. 1. 2026 nemá způsob ukončení pracovního poměru vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. Všichni uchazeči dostávají v prvních měsících 80 % průměrného čistého výdělku — ať už skončili dohodou, výpovědí, nebo jinak. Dřívější rozlišení na „vážné důvody“ bylo zrušeno.
Ne. Dohoda je dobrovolná — nikdo nemůže být k podpisu nucen. Pokud zaměstnavatel vyvíjí nátlak nebo hrozí, může být dohoda napadena pro neplatnost z důvodu bezprávné výhružky nebo tísně dle občanského zákoníku.
Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Při platbě kartou do několika minut — v potvrzovacím e-mailu najdete odkaz ke stažení.
Tento vzor právě připravujeme
Pracujeme na tom, aby byl vzor co nejkvalitnější. Brzy bude k dispozici ke stažení.