Zrušení pracovní smlouvy ve zkušební době se týká zaměstnanců i zaměstnavatelů. Zaměstnanec může během zkušební doby zjistit, že mu pracovní náplň nebo pracovní prostředí nevyhovují, a rozhodne se pracovní poměr ukončit. Zaměstnavatel může dospět k závěru, že pracovník nesplňuje očekávání. Jak platně zrušit pracovní poměr ve zkušební době?
Co musí obsahovat oznámení o ukončení pracovní smlouvy a jak jej správně doručit? Kdy se zkušební doba prodlužuje? A jak se můžete bránit v případě neplatnosti?
Zrušení pracovní smlouvy ve zkušební době
Zrušení pracovní smlouvy ve zkušební době je skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. To znamená, že strana, která ukončuje smlouvu, nepotřebuje souhlas druhé strany (na rozdíl od dohody). Ke zrušení dochází bez udání důvodu kteroukoli ze smluvních stan (zaměstnancem nebo zaměstnavatelem), a to zpravidla okamžitě.
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní smlouvu ve zkušební době zrušit kdykoliv, pokud to provedou písemně.
Na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru mimo zkušební dobu není při zrušení pracovní smlouvy ve zkušební době nárok na odstupné. To platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, pokud se výslovně nedohodnou jinak.
Jana nastoupí do nové práce. Po týdnu zjistí, že jí pracovní pozice nevyhovuje. Sepíše stručné oznámení, doručí ho vedoucímu, resp. zaměstnavateli, a tím pracovní poměr končí.
Jak oznámit ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Pracovní poměr lze ukončit písemným oznámením, které doručíte druhé straně. A jak napsat výpověď z práce ve zkušební době?
Náležitosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zrušení pracovní smlouvy by mělo obsahovat především:
- identifikační údaje zaměstnavatele a zaměstnance – jméno a příjmení, rodné číslo, adresu trvalého bydliště (u právnických osob pak název, IČ, sídlo)
- označení pracovní smlouvy (datum uzavření, pracovní pozice a náplň pracovní činnosti zaměstnance),
- sjednanou délku zkušební doby a informaci o případném prodloužení,
- výslovný odkaz na § 66 zákoníku práce (ZP), včetně prohlášení o okamžitém zrušení pracovního poměru ve zkušební době,
- datum ukončení pracovního poměru (např. doručením oznámení),
- volitelně poučení zaměstnance o možnosti obrany proti neplatnému zrušení (platí pro zaměstnavatele a slouží ke zvýšení právní jistoty),
- datum, místo, podpis strany, která vypovídá pracovní smlouvu.
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
Kdy končí pracovní poměr
Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou dát výpověď ve zkušební době ze dne na den. Pokud si kladete otázku, jaká je výpovědní lhůta ve zkušební době, odpověď zní: žádná. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí okamžitě. Avšak obě strany se mohou dohodnout, že výkon práce skončí později, například až za 14 dní.
Firma potřebuje čas na předání agendy. Po dohodě s kolegou se domluví, že ještě 10 dní zůstane. Je to legální? Ano. Ale musí to být písemně dohodnuto.
Prodloužení zkušební doby
Zkušební doba činí nanejvýše 4 měsíce, resp. 8 měsíců, pokud jde o zaměstnance na vedoucí pozici, přičemž se automaticky prodlužuje, pokud do ní zasáhne překážka. Tedy situace, kdy zaměstnanec nepracuje nebo firma nepřiděluje práci.
Jedná se např. o:
- nemoc zaměstnance (např. 5 dní chřipky = +5 dní zkušební doby),
- výpadek provozu na straně zaměstnavatele.
Pokud si však strany v pracovní smlouvě výslovně vyloučily možnost prodloužení, zkušební doba se o překážky neprodlužuje.
Rovněž je možné, aby se zkušební doba prodloužila na základě písemné dohody zaměstnavatele se zaměstnancem. Vždy však musí v souhrnu (tedy i s prodloužením) činit maximálně 4 měsíce, resp. 8 měsíců u zaměstnanců na vedoucích pozicích. Dohodu musíte uzavřít před skončením původně sjednané zkušební doby.
V pracovní smlouvě si zaměstnavatel se zaměstnancem stanovili zkušební dobu v délce 3 měsíců. Před jejím uplynutím ji mohou strany prodloužit písemnou dohodou (maximálně však o 1 měsíc).
Pokud si smluvní strany sjednají na počátku pracovního poměru zkušební dobu v trvání 4 měsíců, nemohou ji následně prodlužovat.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem
Zaměstnanec má během zkušební doby možnost ukončit pracovní poměr kdykoli, a to i bez uvedení důvodu. Písemná výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance nevyžaduje udání důvodu a je účinná okamžitě.
Jak odstoupit od smlouvy ve zkušební době
Oznámení o ukončení se doručuje zaměstnavateli v písemné podobě osobně, prostřednictvím pošty nebo datové schránky. Zrušení pracovní smlouvy ve zkušební době platí ihned po doručení.
Lucie nastoupí do firmy, ale po týdnu zjistí, že jí nevyhovuje pracovní prostředí. Sepíše výpověď, doručí ji šéfovi a druhý den už nemusí do práce. Taková výpověď ve zkušební době ze dne na den je zcela v pořádku.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může stejně jako zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli a to bez udání důvodu.
Co musí zaměstnavatel dodržet
Zrušení musí být písemné a musí být zaměstnanci prokazatelně doručeno. K ukončení smlouvy dochází okamžikem doručení zrušení zaměstnanci, popř. později, pokud se strany dohodnou na jiném datu.
Současně nesmí dojít k takovému zrušení, které je v rozporu se zákonem (např. během ochranné doby).
Kdy nelze zrušit pracovní poměr ve zkušební době
Jelikož je zaměstnanec slabší smluvní stranou, zákon mu poskytuje v určitých situacích vyšší ochranu. Zaměstnavatel nesmí učinit okamžité zrušení pracovní smlouvy ve zkušení době:
- během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance,
- z diskriminačních důvodů (např. kvůli těhotenství, rase, věku apod.),
- pokud by byl záměr zrušení v rozporu s dobrými mravy nebo šikanózní (např. pokud je zaměstnanec opakovaně slovně napadán a bezdůvodně přeřazován na horší pozice).
Neplatná výpověď ve zkušební době
Kdy nelze zrušit pracovní poměr ve zkušební době, je důležitá otázka. Právě tehdy totiž může dojít k neplatné výpovědi.
Zaměstnanec má několik možností obrany, pokud se domnívá, že zrušení pracovní smlouvy nebylo v souladu se zákonem. A to např. z diskriminačních důvodů nebo nebyla-li dodržena forma zrušení či způsob doručení.
Nejprve je vhodné písemně namítnout neplatnost zrušení vůči zaměstnavateli a požádat ho o nápravu (§ 69 ZP). Pokud zaměstnavatel na zrušení pracovního poměru trvá, může zaměstnanec podat podnět na inspektorát práce nebo se obrátit na soud. A to s návrhem na určení neplatnosti k soudu příslušnému podle místa výkonu práce. Lhůta pro podání žaloby činí 2 měsíce od zrušení pracovní smlouvy (§ 72 ZP).
Zrušení pracovního poměru u DPČ a DPP
Dohoda o provedení činnosti (DPČ) a dohoda o provedení práce (DPP) neobsahují zkušební dobu.
Pokud si ji však strany sjednají, platí pro ukončení DPP i DPČ totožné podmínky jako pro okamžité zrušení pracovní smlouvy ve zkušební době.
Poslední aktualizace: 16. června 2025
