Podnikáte a máte zaměstnance či spolupracujete s externisty? Obáváte se ohrožení své pozice na trhu po ukončení spolupráce? Vhodným řešením je konkurenční doložka. Kdy ji lze sjednat a jaké jsou její náležitosti?
Konkurenční doložka slouží k ochraně podnikatele před zneužitím důvěrných informací jako je know-how, obchodní tajemství, seznam receptur či dodavatelů. Kdy je konkurenční doložka neplatná? A jak je to se smluvní pokutou?
Co je konkurenční doložka
Konkurenční doložka je smluvní ujednání, jehož cílem je omezení výdělečné činnosti ve stejném oboru po ukončení vzájemné spolupráce. Můžete ji však sjednat pouze pro činnosti, které se shodují s povahou původní práce anebo by byly jinak konkurenční.
Konkurenční doložka slouží zejména k ochraně jedné či více smluvních stran, a to dle charakteru oboru podnikání. Jde například o interní informace, know-how, obchodní tajemství a další důvěrné údaje, jež mohou být zneužity konkurencí.
Podnikatel by mohl v důsledku porušení konkurenční doložky přijít o zákazníky, zakázky či by mu mohla vzniknout jiná škoda (například ohrožení pozice na trhu).
Drobný podnikatel (OSVČ) se zabývá výrobou vlastních parfémů. Potřebuje však pomoci s propagací svých produktů. Rozhodne se tudíž uzavřít smlouvu o spolupráci s jiným podnikatelem.
Aby nedošlo ke zneužití informací po ukončení spolupráce, které OSVČ sdělí v souvislosti se smlouvou jinému podnikateli, uzavře s ním konkurenční doložku. Podnikatel tak nemůže spolupracovat s konkurenty.
Kdy se uzavírá konkurenční doložka
Konkurenční doložka se vztahuje na období po ukončení vzájemné spolupráce.
Setkáte se s ní zejména mezi podnikateli a osobami, jež se úzce podílí na podnikání.
Obvykle ji tedy využívají firmy ve smlouvách se statutárními orgány, dodavateli či obchodními zástupci. Konkurenční doložka je vhodná též pro OSVČ, kteří mají zájem na ochraně svého know-how či obchodního tajemství.
Výjimkou není ani její využití v pracovních smlouvách.
Konkurenční doložka v pracovní smlouvě
Za účelem řádného plnění pracovních povinností je potřeba zaměstnance včlenit do vnitřního fungování podnikání, a tudíž mu sdělit důvěrné informace. Jedná se zejména o obchodní tajemství, know-how, receptury, seznam dodavatelů či marketingové a prodejní techniky.
Po ukončení pracovní smlouvy se OSVČ či firma dostává do nevýhodné pozice, jelikož zaměstnanec může důvěrné informace zneužít.
Zaměstnanec zná seznam receptur a know-how zaměstnavatele. Po ukončení pracovního poměru může začít pracovat pro konkurenta a využívat u něj techniky a receptury, které získal od původního zaměstnavatele. V důsledku takového jednání pak dojde k ohrožení pozice bývalého zaměstnavatele na trhu.
Aby podnikatel předešel ohrožení důvěrných informací ze strany zaměstnance, je vhodné uzavřít konkurenční doložku. Zaměstnanec se tak musí nejdéle po dobu 1 roku zdržet jakékoli práce ve stejném oboru.
OSVČ se v rámci svého podnikání věnuje výrobě kosmetiky. Dojde-li k uzavření konkurenční doložky, zaměstnanec nemůže po dobu 1 roku pracovat pro jiného výrobce kosmetiky, resp. podílet se na její výrobě.
Podmínky uzavření konkurenční doložky
Zákoník práce upravuje konkurenční doložku v § 310 a 311.
Konkurenční doložka se uzavírá písemně na maximálně 1 rok a může být sjednána pouze, pokud:
- je to možné od zaměstnance spravedlivě požadovat (s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele) a
- využití důvěrných informací by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho podnikání.
Zaměstnavatel je dále povinen poskytovat zaměstnanci po celou dobu trvání konkurenční doložky přiměřené peněžité vyrovnání. A to nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
Peněžité vyrovnání se poskytuje pravidelně za každý měsíc, kdy platí zákaz provádění výdělečné činnosti ve stejném oboru podnikání.
V opačném případě totiž dojde k neplatnosti konkurenční doložky.
Náležitosti konkurenční doložky v pracovní smlouvě
Konkurenční doložka by měla obsahovat zejména:
- identifikaci zaměstnavatele – jméno a příjmení, IČ, adresa, kontaktní údaje, popř. název, IČ, sídlo (platí pro právnické osoby),
- identifikaci zaměstnance,
- označení pracovní smlouvy, k níž se doložka vztahuje – např. pracovní smlouva ze dne XX. YY. ZZZZ,
- výslovnou specifikaci, jaké konkurenční činnosti mají být zakázány – např. výroba parfémů,
- výslovné uvedení osob, včetně území, pro které zákaz platí – např. území celé České republiky,
- výši peněžitého vyrovnání – např. 25 000 Kč měsíčně,
- dobu trvání doložky – např. 6 měsíců,
- místo, datum a podpisy smluvních stran.
Neplatnost konkurenční doložky
Konkurenční doložku může podnikatel uzavřít se zaměstnancem nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak bude neplatná.
Dalším důvodem neplatnosti konkurenční doložky je nedodržení písemné formy.
Kdy nelze sjednat konkurenční doložku
Konkurenční doložka nemůže být sjednána, pokud ji nelze po zaměstnanci spravedlivě požadovat.
Vyloučena je také v případě pedagogických pracovníků škol a školských zařízení a pedagogických pracovníků v zařízeních sociálních služeb.
Ukončení konkurenční doložky
OSVČ či firma, tedy zaměstnavatel, může odstoupit od konkurenční doložky pouze po dobu trvání pracovní smlouvy zaměstnance.
Zaměstnanec má právo vypovědět konkurenční doložku, pokud mu zaměstnavatel neuhradí peněžité vyrovnání do 15 dnů ode dne uplynutí splatnosti. Doložka pak zaniká 1. dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Odstoupení i výpověď však musí být zaslány druhé smluvní straně v písemné podobě, jinak jsou neplatné.
Smluvní pokuta
Obsahem konkurenční doložky bývá také stanovena smluvní pokuta za porušení závazku zaměstnance, tedy zdržení se vykonávat činnost ve stejném oboru.
Výše smluvní pokuty musí být přiměřená vůči omezení výkonu práce ve stejném oboru a délce ochrany zaměstnavatele. V opačném případě ji totiž soud sníží.
Po úhradě smluvní pokuty závazek z konkurenční doložky zaniká, a to i před uplynutím lhůty trvání doložky.
Konkurenční doložka a odvody
Vzhledem k tomu, že má zaměstnanec nárok na peněžité vyrovnání, musí z něj zaměstnavatel odvádět zdravotní pojištění.
Příjem z konkurenční doložky lze zařadit pod § 6 odst. 1 písm. d) zákona o daních z příjmů (příjem ze závislé činnosti).
Z tohoto důvodu zaměstnavateli vzniká povinnost hradit z něj odvody zdravotní pojišťovně zaměstnance.
Konkurenční doložka mezi podnikateli
Konkurenční doložka, která se uplatňuje na vztahy mezi podnikateli, je upravena v občanském zákoníku, konkrétně v § 2518.
(1) Strany si mohou ujednat, že obchodní zástupce po zániku obchodního zastoupení nesmí na určeném území nebo vůči určenému okruhu osob na tomto území vykonávat na vlastní nebo cizí účet činnost, která by měla soutěžní povahu ve vztahu k podnikání zastoupeného, zejména tu činnost, kterou při obchodním zastoupení vykonával pro zastoupeného. Konkurenční doložka, která tomu odporuje nebo která je ujednána na dobu delší než dva roky od zániku zastoupení, je neplatná.
(2) Omezuje-li konkurenční doložka obchodního zástupce více, než vyžaduje potřebná míra ochrany zastoupeného, může soud konkurenční doložku omezit.
§ 2518 občanského zákoníku
Firmy a OSVČ nejčastěji využívají dohodu o mlčenlivosti, tzv. NDA.
Podmínky sjednání konkurenční doložky
Zákon uvádí 2 typy konkurenčních doložek, a to:
- konkurenční doložku při obchodním zastoupení,
- obecnou konkurenční doložku.
Obecná konkurenční doložka se vztahuje na všechny typy smluv mezi podnikateli, s výjimkou obchodního zastoupení. Může být sjednána nejvýše na 5 let.
Oproti tomu konkurenční doložka v obchodním zastoupení má přísnější režim, přičemž ji lze uzavřít maximálně na 2 roky.
Náležitosti konkurenční doložky mezi podnikateli
Konkurenční doložka se uzavírá v písemné formě a obsahuje zejména:
- identifikaci smluvních stran – jméno a příjmení, IČ, adresa, kontaktní údaje (platí pro OSVČ), popř. název, IČ, sídlo (vztahuje se na právnické osoby),
- označení smlouvy, k má být doložka uzavřena – např. smlouva o spolupráci ze dne XX. YY. ZZZZ,
- uvedení, na které konkurenční činnosti se doložka vztahuje, včetně specifikace rozsahu zákazu,
- označení osob a území, na které se zákaz činnosti vztahuje,
- výši peněžité kompenzace, pokud má být poskytnuta,
- dobu trvání – např. 3 roky,
- místo, datum a podpisy smluvních stran.
Kdy je konkurenční doložka mezi podnikateli neplatná
Konkurenční doložka je neplatná, pokud nedodržíte písemnou formu.
Dále také, jestliže dostatečně nespecifikujete zakázané činnosti, včetně jejich rozsahu.
Zároveň nemůžete sjednat zákaz činností širší, než je nezbytně nutné pro ochranu podnikání.
Konkurenční jednání
Konkurenční jednání je pojem, který se vztahuje na činnost, jež by mohla být v přímé konkurenci s podnikáním nebo zaměstnavatelem v době trvání spolupráce. Jedná se například o zakládání vlastních podniků, práci pro konkurenty nebo nabízení služeb, které by mohly poškodit zájmy původního podnikatele.
Konkurenční doložka je smluvní zákaz, který trvá po ukončení pracovního vztahu nebo obchodního partnerství. Tato doložka zakazuje bývalému zaměstnanci, jednateli nebo společníkovi vykonávat konkurenční činnost po určitou dobu po ukončení vztahu.
Významným rozdílem je tedy doba, kdy se tato omezení uplatňují. Konkurenční jednání se týká období trvání pracovního poměru nebo obchodního vztahu, zatímco konkurenční doložka nastupuje až po jeho ukončení.
Vzor dohody o konkurenční doložce
Pokud chcete zvýšit právní jistotu a uzavřít dohodu o konkurenční doložce tak, aby nevznikaly pochyby a případné budoucí právní spory a vyjednávání, namísto vzoru dohody využijte zpracování na míru od advokáta. Investice do právních služeb ve chvíli, kdy chcete urovnat záležitost s výraznějším know-how, je určitě na místě.
NEZÁVAZNÁ NABÍDKA SMLOUVY NA MÍRU
Poslední aktualizace: 29. prosince 2024
