Rok 2025 přináší rozsáhlou novelu zákoníku práce. Jaké změny nastaly v oblasti mezd a výpovědí? Co vše musí zaměstnanec zaměstnanci nově zaručit? Jak se liší výpovědní důvody, běh výpovědní doby a jak dlouhá je nyní zkušební doba?
Změny zákoníku práce v roce 2025 mají přispět k větší flexibilitě pracovního trhu, včetně slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců. S tím úzce souvisí možnost samorozvrhování pracovní doby, možný přivýdělek v průběhu rodičovské dovolené a garance stejného pracovního místa. Novinky nastávají také v oblasti práce mladistvých.
Změny zákoníku práce 2025
V důsledku tzv. „flexibilní novely“ zákoníku práce dochází od roku 2025 k významným změnám v oblasti pracovního práva. Jejich podstatou je zejména posílení právního postavení zaměstnance jako slabší smluvní strany.
Novela se však v určitých částech netýká pouze zaměstnanců, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu, ale též tzv. brigádníků na dohodu.
O jaké novinky se jedná?
Rozvrhování pracovní doby
Zaměstnanci si mohou od 1. 1. 2025 v určitých situacích rozvrhovat pracovní dobu sami. A to za podmínky, že se zaměstnavatelem uzavřou písemnou dohodu o samorozvrhování pracovních směn.
Totéž platí i pro dohodáře.
Rozvrhování pracovních směn bylo zaměstnancům dosud umožněno pouze při práci na dálku, nikoli na pracovišti zaměstnavatele.
Minimální mzda
Minimální mzda se od 1. 1. 2025 vypočítá pomocí valorizačního mechanismu. Ten vychází z průměrné měsíční mzdy ve spojení s koeficientem, který stanoví vláda.
Ministerstvo práce a sociálních věcí bude minimální mzdu na následující rok oznamovat vždy do konce září aktuálního roku.
Minimální měsíční mzda v roce 2025 činí 20 800 Kč.
Zaručená mzda
Od 1. 1. 2025 dochází ke zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatele tak nově zavazuje pouze garance minimální mzdy.
Zaručená mzda byla nejnižší možná výplata, na kterou měl zaměstnanec v určitém pracovním odvětví nárok. Legislativa ji stanovovala pro 8 různých skupin prací.
Zaručený plat zůstal ve veřejném sektoru zachován.
Mzda v cizí měně
Od roku 2025 může být sjednána výplata mzdy v cizí měně, a to za předpokladu, že se jedná o zaměstnance s tzv. „cizím prvkem“ (např. žije v zahraničí). To platí i pro dohodáře.
Dosud bylo možné vyplácet mzdu pouze v české měně, s výjimkou zaměstnanců pracujících v zahraničí.
Cizí prvek lze sledovat i zaměstnanců, kteří mají s českým zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o výkonu práce na dálku, přičemž žijí v zahraničí.
Prodloužení zkušební doby
V roce 2025 dojde k prodloužení zkušení doby pro řadové i vedoucí zaměstnance.
Nová zkušební doba bude činit až 4 měsíce pro řadové zaměstnance (dosud se jednalo o 3 měsíce) a až 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance (namísto dosavadních 6 měsíců).
Zkušební doba se může i prodloužit, a to vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.
Jedná se o maximální zkušební dobu, pakliže se smluvní strany nedohodnou na jejím prodloužení. Zákon však nevylučuje sjednání kratší zkušební doby.
Výpovědní doba
Výpovědní doba dosud běžela od prvního dne následujícího měsíce po měsíci, v němž ji zaměstnavatel, popř. zaměstnanec, obdržel.
Od roku 2025 začne výpovědní doba běžet již dnem doručení výpovědi.
Zároveň dojde ke zkrácení výpovědní doby při výpovědi z důvodu porušení povinností zaměstnance z nynějších 2 měsíců na 1 měsíc.
Konkrétně se jedná o výpovědní důvody podle § 52 písm. f) – h) zákoníku práce.
Výpovědní důvody
Novinkou je též sloučení výpovědních důvodů, které se týkají zdravotní způsobilosti zaměstnance. Zákoník práce je uvádí v § 52 písm. d) – e).
Dojde-li k ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání, zaměstnanec nově nemá nárok na odstupné.
Dosud měl zaměstnavatel povinnost uhradit zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku jeho průměrné měsíční mzdy (výdělku). Od roku 2025 je však zaměstnanci vyplácena místo odstupného náhrada z povinného pojištění zaměstnavatele. A to ve stejné výši jako původní odstupné.
Garance stejného pracovního místa
Garance stejného pracovního místa se dle zákoníku práce vztahovala pouze na zaměstnance po návratu z mateřské dovolené. Nově platí i pro pracovníky, kteří se vrací z rodičovské dovolené, a to do 2 let věku dítěte.
To znamená, že zaměstnavatel musí zaměstnance zařadit na stejnou pracovní pozici, kterou měl před odchodem na rodičovskou dovolenou.
Souběh rodičovské dovolené s DPP a DPČ
Souběh rodičovské dovolené s přivýdělkem ve formě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti zákoník práce dovoloval.
Nicméně, pokud zaměstnanci nechtěli přijít o zákonnou ochranu (např. před výpovědí), nemohli vykonávat na dohodu činnost, která je druhově stejná jako v pracovní smlouvě. To znamená, že vykonával-li zaměstnanec například účetní služby, nesměl si během rodičovské dovolené v tomto oboru přivydělat.
V roce 2025 je však zaměstnancům umožněno vykonávat v průběhu rodičovské dovolené druhově stejné práce jako v pracovní smlouvě i na DPP a DPČ.
Zástup za rodičovskou dovolenou
Zákoník práce stanovil limit pracovního poměru na dobu určitou na nanejvýš 3 roky, přičemž bylo možné ho 2x opakovat. Výjimku nepředstavoval ani zástup za rodičovskou dovolenou.
Od roku 2025 však nastala větší volnost při opakování pro zástup za rodičovskou, popř. mateřskou, dovolenou.
Práce mladistvých
Nově je umožněno zaměstnávat mladistvé od 14. roku věku (na rozdíl od dosavadních 15 – 18 let). Avšak pouze za podmínky, že se tak děje v době letních prázdnin, přičemž se musí jednat jen o lehčí práce, které nejsou rizikové a nemají negativní vliv na zdraví.
Nepřetržitý odpočinek
V roce 2025 dochází též ke zkrácení nepřetržitého odpočinku zaměstnance mezi pracovními směnami během 24 hodin. A to na 6 hodin místo původních 11 hodin, resp. 8 hodin.
Zkrácení doby odpočinku je však umožněno pouze v případě mimořádných událostí a havárií (např. obnovy dodávky elektrické energie).
Poslední aktualizace: 18. prosince 2024
