Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, respektive její druhá část. První část novely se týkala zejména zkušební doby, výpovědní doby a práce mladistvých. Tentokrát se novela zaměřuje na změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti. Co se mění a jak to ovlivní uchazeče o zaměstnání?
Vyšší podpora na začátku nezaměstnanosti
Výše podpory v nezaměstnanosti se před novelou postupně snižovala. V prvních dvou měsících činila 65 % průměrné čisté mzdy, ve třetím a čtvrtém měsíci klesla na 50 % a po zbytek podpůrčí doby se pohybovala na úrovni 45 %. Navíc existoval horní limit, kolik mohl uchazeč měsíčně dostat – přibližně 26 000 Kč.
Podpůrčí doba je období, po které má uchazeč nárok na vyplácení podpory v nezaměstnanosti – jeho délka závisí na věku uchazeče.
Novela od 1. 1. 2026 přináší zvýšení podpory v prvních dvou měsících na 80 %, následně bude činit 50 % a 40 %. Zároveň se sjednocuje maximální výše podpory na 80 % průměrné mzdy v ČR. Vyšší dávka na začátku má pomoci lidem hledat kvalitnější zaměstnání bez časového stresu.
Pozn.: Výpočet podpory v nezaměstnanosti vychází z příjmů dosažených za tzv. rozhodné období – obvykle jde o poslední zaměstnání před evidencí na Úřadu práce.
Nové věkové hranice pro délku podpory
Podpora trvala 5 měsíců (pro lidi do 50 let), 8 měsíců (50–55 let), 11 měsíců (nad 55 let).
Zákoník práce přináší od roku 2026 nové věkové hranice:
- 5 měsíců podpory bude náležet uchazečům do 52 let,
- 8 měsíců těm mezi 52 a 57 lety a
- 11 měsíců osobám nad 57 let.
Uchazeči starší 52 let budou mít nárok na vyšší podporu ve výši 80 % průměrné mzdy po dobu prvních tří měsíců nezaměstnanosti. Mladší uchazeči tuto zvýšenou podporu obdrží pouze po dobu dvou měsíců.
Jednotná výše podpory
Dobrovolné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance bez vážného důvodu znamenalo automaticky krácení podpory na 45 % po celou dobu trvání nároku na tuto dávku.
Od roku 2026 se zruší rozdíly ve výši podpory – bude stejná pro všechny, bez ohledu na důvod ukončení zaměstnání. Jako je výpověď dohodou či zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Tím se zvyšuje svoboda volby a motivace opustit nevyhovující práci.
Pozn.: Podpora nedopadá pouze na výpověď pracovního poměru, na který je uzavřena pracovní smlouva. Vztahuje se také na dohodu o provedení práce (DPP) či dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud výdělek překročí hranici zakládající důchodové pojištění. Nárok na podporu nezávisí na tom, zda výpověď podal zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
Silnější podpora při rekvalifikaci
Podpora při rekvalifikaci dosud činila jen 60 % příjmu.
Po změně zákona v roce 2026 stoupne podpora při rekvalifikaci na 80 %. Výrazně se tak zvýší motivace ke zvyšování kvalifikace.
Výraznější podpora pro osoby bez příjmu
Úřad práce poskytuje podporu i lidem, kteří do zaměstnání teprve vstupují nebo se na trh práce vracejí po delší době. Uchazeči bez předchozího výdělku (např. absolventi) pobírali velmi nízkou pevnou částku (cca 6–7 tis. Kč).
Novela zákoníku práce nyní stanovuje tyto změny dávek:
- Prvních 2 měsíce pobírání podpory: 0,4násobek průměrné mzdy,
- následující 2 měsíce: 0,2násobek,
- zbývající doba podpory: 0,15násobek.
To zlepší startovní podmínky absolventům i rodičům vracejícím se po mateřské/rodičovské.
Přísnější pravidla pro opakované čerpání podpory
Změny se dotýkají i evidence na Úřadu práce a pravidel pro znovuzískání podpory. Po šesti měsících práce mohl člověk znovu pobírat plnou podporu.
Nově bude nutné odpracovat alespoň devět měsíců (účast na důchodovém pojištění), jinak vznikne nárok jen na nevyčerpaný zbytek podpůrčí doby z minula. Cílem je omezit zneužívání systému a podpořit stabilnější zaměstnání.
Flexinovela zákoníku práce 2026 tedy přináší:
- Vyšší podporu (až 80 %) na začátku nezaměstnanosti,
- Spravedlivější systém – konec penalizace za dobrovolný odchod ze zaměstnání,
- Výhodnější rekvalifikace a lepší podmínky pro absolventy,
- Striktnější podmínky pro opakované čerpání podpory.
Změny zvyšují jistotu uchazečů, ale i tlak na jejich aktivitu. Zaměstnavatelé by měli počítat s vyšší mobilitou pracovní síly a rostoucími nároky na kvalitu pracovních podmínek.
Srovnávací tabulka: Co se mění v podpoře v nezaměstnanosti
První část novely se týkala zejména zkušební doby, výpovědní doby a práce mladistvých. Druhá část přináší změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti.
| Oblast | Do konce roku 2025 | Od roku 2026 | |
|---|---|---|---|
| Výše podpory (1. fáze) | 65 % průměrné mzdy | 80 % průměrné mzdy | |
| Výše podpory (2. fáze) | 50 % | 50 % | |
| Výše podpory (3. fáze) | 45 % | 40 % | |
| Maximální výše podpory | 58 % | 80 % | |
| Délka podpory do 50/52 let | 5 měsíců | 5 měsíců (do 52 let) | |
| Délka podpory do 55/57 let | 8 měsíců (50–55 let) | 8 měsíců (52–57 let) | |
| Délka podpory nad 55/57 let | 11 měsíců | 11 měsíců (nad 57 let) | |
| Podpora při rekvalifikaci | 60 % | 80 % | |
| Podpora bez příjmu (počáteční výše) | cca 6 700 Kč | cca 18 000 Kč | |
| Podpora po dobrovolné výpovědi | 45 % po celou dobu | stejná jako u ostatních | |
| Podmínka pro nové čerpání podpory | 6 měsíců pojištění | 9 měsíců pojištění |
