Pracovní smlouvy, dohody, jak to s nimi vlastně je?

Pracovní smlouvy, dohody, jak to s nimi vlastně je?

Je až překvapující, jak málo lidí má přehled o tom, jakým způsobem se uzavírají pracovní poměry. Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a dohodou? Kdy se podepisují a k čemu zaměstnance zavazují? Podívejte se na základní přehled pracovních smluv a dohod.

Můžou děti na brigádu?

Pro začátek jedna velmi důležitá informace: Děti nesmějí pracovat!

Spousta žáků druhého stupně si touží vydělávat, ze zákona je to však možné až od patnácti let a po dokončení základní školy. Ve skutečnosti se však svět práce lidem otevírá až v plnoletosti, protože zaměstnavatel musí mladistvým zajišťovat mírnější pracovní podmínky, což pro něj může být komplikované.

V případě uzavírání pracovního poměru je nutné rozlišit zaměstnání od brigády. Ačkoliv se v obou případech “chodí do práce”, právně se jedná o dva různé případy.

Pracovní smlouva

Zaměstnání neboli hlavní pracovní poměr se uzavírá podepsáním pracovní smlouvy. V té musí být uvedeno, kde bude k práci docházet, co bude její náplní a kdy pracovní poměr začíná. Důležité je uvést také to, zda se jedná o plný či zkrácený úvazek, tedy počet hodin, které se zaměstnanec zavazuje odpracovat. K hlavnímu pracovnímu poměru se vztahuje dovolená, nemocenská a podobné výhody. V porovnání s brigádou má však zaměstnanec k zaměstnavateli větší povinnosti. Výše mzdy se uvádí ve mzdovém výměru. Definuje se částkou vyplácenou za měsíc.

Brigády a dohody

Brigády se uzavírají dohodami. Dovolená ani nemocenská k nim nepatří, zaměstnanec dostává zaplaceno pouze za to, co reálně odpracuje. Výše finanční odměny se uvádí v částce zaplacené za odpracovanou hodinu. Existují dva typy dohod:

  • dohoda o provedení práce (DPP),
  • dohoda o pracovní činnosti (DPP).

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je omezená 300 odpracovanými hodinami za rok, přičemž nezáleží, v jak dlouhém časovém úseku k práci dochází. V případě DPP si zaměstnanec neplatí sociální ani zdravotní pojištění, pokud ovšem vydělává více než 10 000 korun měsíčně, částka se daní.

Dohoda o pracovní činnosti

Zaměstnanec, který má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti může odpracovat maximálně 20 hodin týdně. Roční sazba není uvedena, lze tedy během jediného roku odpracovat až 1040 hodin (20 h krát 52 týdnů). Je nutné ovšem počítat s tím, že již při výdělku 2 500 se z částky odečítá sociální a zdravotní pojištění. To se ovšem netýká studentů do 26 let.

Nepleťte si pracovní smlouvu s dohodami. Nelze jednoznačně říci, zda je výhodnější HPP nebo DPP. Záleží za druhu práce a na podmínkách zaměstnavatele.

Smlouva o dílo

Pro úplnost uvedeme také smlouvu o díle. Je to taková smlouva, na základě které objednatel zaplatí zhotoviteli za specifickou práci s viditelným výsledkem. Jedná se obvykle o nějakou uměleckou či řemeslnou činnost, může jít o psaní, grafiku, opravu či třeba rekonstrukci. Obvykle se jedná o jednorázovou činnost, přičemž objednatel platí za zhotovení, nikoliv za odpracované hodiny.

Pracovní smlouvy, dohody, jak to s nimi vlastně je?
Jak se Vám líbil článek?