Podnikání při zaměstnání je stále oblíbenější způsob, jak si vyzkoušet vlastní nápady a získat dodatečný příjem. Kombinace stálého zaměstnání a vedlejší samostatně výdělečné činnosti přináší flexibilitu, ale zároveň vyžaduje znalost právních náležitostí, daňových povinností a pojištění. Správná orientace v těchto oblastech pomáhá předejít problémům se zaměstnavatelem, finančním úřadem nebo pojišťovnami.
V článku najdete konkrétní kroky, tipy a příklady, jak podnikat při zaměstnání bez komplikací. Dozvíte se, jak vybrat hlavní nebo vedlejší činnost, správně vést evidenci, jak funguje sociální a zdravotní pojištění a na co si dát pozor z právního i daňového hlediska.
Podnikání při zaměstnání
Podnikání při zaměstnání je v ČR upraveno zákonem o živnostenském podnikání a dalšími právními předpisy. Každý podnikatel musí respektovat pravidla, která chrání jeho zájmy i práva zaměstnavatele.
Před zahájením podnikání si pečlivě přečtěte pracovní smlouvu a ověřte, zda vaše činnost nekonkuruje s činností zaměstnavatele.
Právní předpisy dále zahrnují povinnost registrace, vedení evidence a dodržování zákonných lhůt.
Rozdíl mezi hlavní a vedlejší samostatně výdělečnou činností
Hlavní činnost OSVČ znamená, že podnikání je vaším hlavním zdrojem příjmu a plníte všechny povinnosti včetně platby sociálního a zdravotního pojištění.
Vedlejší činnost OSVČ při zaměstnání je doplňková aktivita, při které hlavním příjmem zůstává mzda ze zaměstnání.
Praktický příklad: Pokud pracujete na plný úvazek a večer poskytujete doučování, příjmy z vedlejší činnosti sledujte. Pokud ročně nepřesáhnou rozhodnou částku 111 736 Kč (2025), neplatíte sociální pojištění, odvádí se pouze zdravotní pojištění.
Podmínky pro zahájení podnikání při zaměstnání
Zahájení podnikání vyžaduje několik konkrétních kroků. Nejdůležitější je registrace OSVČ, výběr typu živnosti a případný souhlas zaměstnavatele. Jednoduchá evidence příjmů a výdajů vám od začátku usnadní kontrolu pojištění a daňového přiznání.
Praktický tip: Začněte s malou vedlejší činností (např. e-shop s oblečením či prodej vlastních výrobků), abyste mohli otestovat trh, a postupně rozšiřujte podnikání.
Povinnosti OSVČ při zaměstnání
Každý podnikatel, který současně pracuje, má povinnosti, mezi které patří podání daňového přiznání, sociální a zdravotní pojištění a vedení evidence příjmů a výdajů.
- Používejte aplikace nebo online účetnictví pro přehled o příjmech a výdajích.
- Sledujte termíny pro podání daňového přiznání a úhradu pojištění.
Praktický příklad: Vedlejší OSVČ, která provozuje e-shop, vydělala 50 000 Kč. Sociální pojištění se neplatí, zdravotní pojištění činí minimálně 3 143 Kč ročně (2025). Nicméně u vedlejší činnosti se často neplatí zálohy na zdravotní pojištění, nýbrž dochází k jeho úhradě až ze skutečných příjmů (po podání přehledu za kalendářní rok).
Daňové aspekty podnikání při zaměstnání
OSVČ může zvolit klasické daňové přiznání nebo paušální daň, která sjednocuje daně a pojistné do jedné měsíční platby.
Paušální daň je vhodná pro vedlejší činnost, pokud roční příjem nepřesáhne 1 000 000 Kč. Sledujte výdaje a odečty, které mohou snížit daňový základ.
Praktický příklad: OSVČ prodávající online kurzy při zaměstnání vydělala 200 000 Kč ročně. Při paušální dani platí měsíčně 6 900 Kč, což zahrnuje daň, sociální a zdravotní pojištění.
Sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ při zaměstnání
Sociální pojištění a zdravotní pojištění se liší podle typu činnosti. U vedlejší činnosti závisí povinnost platby na dosažené rozhodné částce. Sledujte roční příjem a zaznamenávejte všechny platby, aby nedošlo k penalizaci.
Praktický příklad: Vedlejší OSVČ s příjmem 90 000 Kč musí uhradit minimální zdravotní pojištění a sociální pojištění z částky nad rozhodnou částku.
Souhlas zaměstnavatele s podnikáním
Souhlas zaměstnavatele je nutný, pokud činnost může ovlivnit firmu (např. objem zakázek, dodavatele apod.).
- Získejte souhlas písemně.
- Definujte, čím se budete zabývat – předmět podnikání.
Praktický příklad: Pracujete ve firmě zabývající se marketingem a chcete nabídnout grafické služby soukromým klientům. Písemný souhlas zaměstnavatele zajistí právní jistotu a současně předejte možným sporům se zaměstnavatelem.
Možnosti zjednodušené evidence a administrativy
Minimalizace administrativy je klíčová pro zvládnutí podnikání při zaměstnání.
- Používejte online aplikace pro evidenci příjmů a výdajů.
- Zvažte paušální daň, pokud je příjem stabilní a nepřesahuje 1 000 000 Kč ročně.
Praktický příklad: OSVČ eviduje příjmy z vedlejší činnosti v Excelu nebo Fakturoidu a platí paušální daň měsíčně 6 900 Kč. Má tak přehled o daních a pojištění bez složité administrativy.
Výhody a nevýhody podnikání při zaměstnání
Jaké jsou výhody a nevýhody podnikání při zaměstnání?
Výhody: dodatečný příjem, možnost testovat nápady, získávání zkušeností.
Nevýhody: vyšší pracovní zátěž, povinnosti OSVČ, nutnost souhlasu zaměstnavatele.
Praktický příklad: Vedlejší činnost umožňuje rozjet e-shop a testovat produkty bez ohrožení hlavního příjmu. Zároveň je potřeba vést evidenci a kontrolovat termíny plateb.
Praktické tipy a doporučení pro začínající podnikatele
Podnikání při zaměstnání vyžaduje plán a pořádek v administrativě.
- Zkontrolujte pracovní smlouvu a získáte souhlas zaměstnavatele.
- Zaregistrujte živnost (OSVČ) při zaměstnání a vyberte typ živnosti.
- Rozhodněte se mezi paušální daní a klasickým daňovým přiznáním.
- Sledujte příjmy, výdaje, sociální a zdravotní pojištění.
Praktický tip: Začněte malou činností, postupně zvyšujte rozsah a pravidelně kontrolujte všechny povinnosti. Podnikání při zaměstnání je efektivní cesta k získání zkušeností a dodatečného příjmu, pokud budete dodržovat všechny právní a daňové povinnosti.
Nejčastější vzory smluv pro podnikatel
Při podnikání, ať už hlavním nebo vedlejším, je vhodné mít připravené kvalitní smlouvy. Dobře sepsaná smlouva chrání vaše zájmy, nastavuje jasná pravidla spolupráce a minimalizuje riziko sporů. Podnikatelé nejčastěji využívají tyto vzory:
- Smlouva o spolupráci – nastavuje podmínky spolupráce mezi dvěma podnikateli nebo firmami.
- Smlouva o dílo – využívá se u zakázek, kde je cílem vytvořit konkrétní výsledek (např. web, grafika, stavební práce).
- Smlouva o reklamě – vhodná pro spolupráci s médii, weby nebo influencery při propagaci produktů a služeb.
- Smlouva s influencerem – definuje podmínky spolupráce, rozsah propagace a odměnu za reklamní obsah.
- Všeobecné obchodní podmínky (VOP) – souhrn pravidel pro zákazníky a obchodní partnery, zejména pro e‑shopy.
- Licenční smlouva – pro využívání autorských děl, software nebo ochranných známek.
- Smlouva o poskytování služeb – univerzální dokument pro freelancery i agentury.
- Smlouva o mlčenlivosti (NDA) – chrání důvěrné informace při spolupráci na projektech.
Praktický tip: Pokud teprve začínáte, je vhodné vycházet z ověřených vzorů smluv a přizpůsobit je konkrétním podmínkám. V případě složitějších spoluprací doporučuji konzultaci s právníkem.
Poslední aktualizace: 16. září 2025