Rok 2025 přináší významné změny pro praxi zaměstnavatelů i zaměstnanců. Jaké dopady na překážky v práci má novela zákona účinná od června 2025? Co je považováno za překážku v práci a jak tyto překážky ovlivňují běh zkušební doby? Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
Překážky v práci 2025
Od 1. 6. 2025 vstupuje v účinnost novela zákoníku práce (tzv. flexibilní novela), s níž souvisí změna nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje tzv. jiné důležité osobní překážky v práci.
Změny se týkají zejména delšího volna při úmrtí blízké osoby, jasnějších pravidel pro hledání nového zaměstnání, svatby či doprovodu k lékaři. Novela také upravuje vliv překážek na zkušební dobu a rozšiřuje pravidla i na zaměstnance pracující na dohody (DPP, DPČ).
Úmrtí blízké osoby
Změny se týkají rozšíření podpory zaměstnance ve složité životní situaci, kdy zemře blízká osoba.
Do 31. 5. 2025:
Dříve bylo udělováno placené volno 1–2 dny podle stupně příbuznosti (např. 2 dny + 1 den na pohřeb při úmrtí dítěte či manžela).
Zaměstnanec musel zaměstnavateli doložit, že se účastnil pohřbu pouze po nezbytně nutnou dobu, například předložením parte či potvrzením o účasti. V praxi to vedlo k nutnosti dokládat konkrétní den a rozsah nepřítomnosti, což bylo administrativně zatěžující.
Od 1. 6. 2025:
Placené volno zůstává beze změn, ale nově je možné čerpat až 5 dní neplaceného volna navíc při úmrtí nejbližších osob. Není třeba prokazovat „nezbytně nutnou dobu“ – volno se poskytuje v celých dnech.
Hledání nového zaměstnání
Novela sjednocuje a zpřehledňuje podmínky pro čerpání volna při hledání nového zaměstnání ve výpovědní době.
Dříve:
Volno k hledání nového zaměstnání se zpravidla poskytovalo ve formě několika půldnů rozložených do výpovědní doby. Právní úprava však neurčovala přesný rozsah ani formu tohoto volna, a zároveň nebylo jednoznačně stanoveno, kdy zaměstnanci náleží náhrada mzdy a kdy ne.
Nyní:
Volno se poskytuje v celých dnech:
- 4 dny s náhradou mzdy, pokud zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele z organizačních/zdravotních důvodů.
- 2 dny bez náhrady, pokud odchází kvůli porušení kázně.
- 4 dny neplaceného volna, pokud končí dohodou nebo dává výpověď sám.
- + 2 dny neplaceného volna pro návštěvu Úřadu práce, pokud původní volno nebylo dostačující.
Svatba: Den obřadu je vždy placený
Změny se týkají reakce na dosavadní nejasnosti u volna při svatbě.
Dosud:
Zaměstnanci měli nárok na 1–2 dny pracovního volna, přičemž náhrada mzdy byla upravena jen rámcově a často záležela na výkladu zaměstnavatele. Obvykle se poskytovala náhrada pouze za den svatebního obřadu.
Od 1. 6. 2025:
Mzda je nahrazena vždy za den konání obřadu, i pokud obřad připadne na víkend. Pokud zaměstnanec využije jen jeden den volna, je tento den placený. Úprava se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru (uzavřena pracovní smlouva).
Doprovod k lékaři: Nově i cesta zpět
Dochází k upřesnění podmínek doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení.
Do 31. 5. 2025:
Zaměstnanci měli nárok na pracovní volno, pokud doprovázeli blízkou osobu do zdravotnického zařízení. Právní úprava ale výslovně neupravovala, zda toto volno pokrývá i cestu zpět domů nebo na pracoviště.
Nyní:
Zaměstnanci náleží volno i na cestu zpět domů (nebo do práce). Stále platí, že volno je poskytováno na „nezbytně nutnou dobu“ jako osobní překážky na straně zaměstnance.
Znemožnění cesty do práce
Novela rozšiřuje vymezení situací, kdy se zaměstnanec nemůže dostavit do práce z důvodu mimořádných okolností.
Dříve:
Jako překážku v práci zákon výslovně uznával jen nepříznivé počasí, a to především u osob se zdravotním postižením.
Nyní:
Rozšíření i na jiné mimořádné události – např. povodně, požár, nehody. Tato situace patří mezi jiné důležité osobní překážky v práci a zaměstnavatel je povinen v takových případech nepřítomnost omluvit.
Zkušební doba: Přesnější výpočet prodloužení
Změny reagují na potřebu přesného a transparentního výpočtu délky zkušební doby při různých typech překážek v práci.
Dosud:
Zkušební doba se v praxi prodlužovala o celé zameškané směny, pokud zaměstnanec z důvodu překážek v práci v daný den vůbec nepracoval. Právní úprava však výslovně nestanovila, jak přesně má být prodloužení vypočteno.
Od 1. 6. 2025:
Zkušební doba se prodlužuje pouze o celé pracovní dny, kdy zaměstnanec nepracoval (dovolená, nemoc, překážky, neomluvená absence). Nezapočítávají se do ní svátky a částečně odpracované dny.
Maximální délka zkušební doby je nyní běžně 4 měsíce, pro vedoucí 8 měsíců. Nově lze také zkušební dobu prodloužit dohodou, pokud byla sjednána kratší.
Kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy
Kdy má zaměstnanec v pracovním poměru od 1. 6. 2025 nárok na náhradu mzdy při osobních překážkách v práci?
- Úmrtí blízké osoby – náhrada mzdy za 1–2 dny v závislosti na stupni příbuznosti,
- Vlastní svatba – náhrada mzdy za den konání obřadu,
- Hledání nového zaměstnání – 4 dny placeného volna, pokud výpověď dal zaměstnavatel z organizačních či zdravotních důvodů,
- Doprovod k lékaři (včetně cesty zpět) – náhrada mzdy za nezbytně nutnou dobu dle podmínek nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Překážky v práci u dohod
Od října 2023 (v rámci první fáze novely) a dále od roku 2025 se situace výrazně mění ve prospěch dohodářů (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). Na zaměstnance činné na DPP a DPČ se nyní vztahují všechna ustanovení o překážkách v práci obdobně jako na běžné zaměstnance.
- Zaměstnanci na DPP a DPČ mají právo na omluvené volno z důvodu osobních překážek na straně zaměstnance (návštěva lékaře, účast na svatbě, pohřeb v rodině, doprovod dítěte k lékaři apod.). Volno je však neplacené.
- Zaměstnavatel musí rozvrhnout směny min. 3 dny předem – jen v těchto směnách lze uplatnit překážku.
- Pravidla pro pracovní dobu, odpočinek a délku směn platí obdobně jako u pracovního poměru.
Změny v překážkách v práci 2025
Zákoník práce a změny nařízení vlády v roce 2025 tedy přinášejí zejména:
- Přesnější vymezení toho, co je považováno za překážku v práci,
- Lepší ochranu mzdy a jasná pravidla pro všechny zaměstnance (pracovní poměr i dohody),
- Sjednocení pravidel pro zaměstnance na pracovní smlouvu, DPP a DPČ,
- Zvýšení přehlednosti a právní jistoty v tom, co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci.
Poslední aktualizace: 10. června 2025
