Od června 2025 platí významné změny pro praxi zaměstnavatelů i zaměstnanců. Jaké dopady na překážky v práci má novela zákona účinná od června 2025? Co je považováno za překážku v práci a jak tyto překážky ovlivňují běh zkušební doby? Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
Překážky v práci 2025
Od 1. 6. 2025 je účinná novela zákoníku práce (tzv. flexibilní novela), s níž souvisí změna nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje tzv. jiné důležité osobní překážky v práci.
Změny se týkají zejména delšího volna při úmrtí blízké osoby, jasnějších pravidel pro hledání nového zaměstnání, svatby či doprovodu k lékaři. Novela také upravuje vliv překážek na zkušební dobu a rozšiřuje pravidla i na zaměstnance pracující na dohody (DPP, DPČ).
Úmrtí blízké osoby
Změny se týkají rozšíření podpory zaměstnance ve složité životní situaci, kdy zemře blízká osoba.
Do 31. 5. 2025:
Dříve bylo udělováno placené volno 1–2 dny podle stupně příbuznosti (např. 2 dny + 1 den na pohřeb při úmrtí dítěte či manžela).
Zaměstnanec musel zaměstnavateli doložit, že se účastnil pohřbu pouze po nezbytně nutnou dobu, například předložením parte či potvrzením o účasti. V praxi to vedlo k nutnosti dokládat konkrétní den a rozsah nepřítomnosti, což bylo administrativně zatěžující.
Od 1. 6. 2025:
Placené volno zůstává beze změn, ale nově je možné čerpat až 5 dní neplaceného volna navíc při úmrtí nejbližších osob. Není třeba prokazovat „nezbytně nutnou dobu“ – volno se poskytuje v celých dnech.
Hledání nového zaměstnání
Novela sjednocuje a zpřehledňuje podmínky pro čerpání volna při hledání nového zaměstnání ve výpovědní době.
Dříve:
Volno k hledání nového zaměstnání se poskytovalo nejvýše 1 půlden v týdnu po dobu odpovídající dvouměsíční výpovědní době; s náhradou mzdy jen při výpovědi nebo dohodě z důvodů podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, jinak bez náhrady.
Nyní:
Volno se poskytuje v celých dnech:
- 4 dny s náhradou mzdy, pokud zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele z organizačních/zdravotních důvodů.
- 2 dny bez náhrady, pokud dostal výpověď (nebo uzavřel dohodu) z důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce, např. pro nesplňování požadavků včetně neuspokojivých pracovních výsledků nebo pro porušení povinností.
- 4 dny neplaceného volna, pokud končí dohodou nebo dává výpověď sám.
- + 2 dny neplaceného volna (při výpovědi podle § 52 písm. f) až h) jen 1 den) pro využití poradenských služeb Úřadu práce, po vyčerpání základního volna.
Svatba: Den obřadu je vždy placený
Změny se týkají reakce na dosavadní nejasnosti u volna při svatbě.
Dosud:
Zaměstnanci měli nárok na 2 dny pracovního volna na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na obřadu; náhrada mzdy příslušela jen za 1 den.
Od 1. 6. 2025:
Náhrada mzdy přísluší jen za 1 den volna; čerpá-li zaměstnanec 2 dny, přísluší mu jen za den, kdy se účastnil svatebního obřadu. Pokud zaměstnanec využije jen jeden den volna, je tento den placený. Volno i náhrada mzdy se týkají jen dnů, kdy by zaměstnanec jinak pracoval. Úprava se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru (uzavřena pracovní smlouva).
Doprovod k lékaři: Nově i cesta zpět
Dochází k upřesnění podmínek doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení.
Do 31. 5. 2025:
Zaměstnanci měli nárok na pracovní volno, pokud doprovázeli blízkou osobu do zdravotnického zařízení. Právní úprava ale výslovně neupravovala, zda toto volno pokrývá i cestu zpět domů nebo na pracoviště.
Nyní:
Zaměstnanci náleží volno i na cestu zpět domů (nebo do práce). Stále platí, že volno je poskytováno na „nezbytně nutnou dobu“ jako osobní překážky na straně zaměstnance.
Znemožnění cesty do práce
Novela rozšiřuje vymezení situací, kdy se zaměstnanec nemůže dostavit do práce z důvodu mimořádných okolností.
Dříve:
Jako překážku v práci zákon výslovně uznával jen nepříznivé počasí, a to především u osob se zdravotním postižením.
Nyní:
Rozšíření i na živelní a jiné mimořádné události, např. povodně nebo požár. Placené volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, se však i nadále týká jen zaměstnance těžce zdravotně postiženého, kterému taková událost znemožnila cestu do zaměstnání osobním dopravním prostředkem, který používá. Ostatním zaměstnancům se poskytne volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu při nepředvídaném přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků (bod 3 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).
Zkušební doba: Přesnější výpočet prodloužení
Změny reagují na potřebu přesného a transparentního výpočtu délky zkušební doby při různých typech překážek v práci.
Dosud:
Zkušební doba se v praxi prodlužovala o celé zameškané směny, pokud zaměstnanec z důvodu překážek v práci v daný den vůbec nepracoval. Právní úprava však výslovně nestanovila, jak přesně má být prodloužení vypočteno.
Od 1. 6. 2025:
Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci (včetně nemoci), čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce. Prodloužení tedy způsobí i den, kdy zaměstnanec odpracoval jen část směny.
Maximální délka zkušební doby je nyní běžně 4 měsíce, pro vedoucí 8 měsíců. Nově lze také zkušební dobu prodloužit dohodou, pokud byla sjednána kratší.
Nejčastější překážkou v práci je nemoc. Za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku, a to jen za směny (§ 192 zákoníku práce); od 15. dne vyplácí ČSSZ nemocenské 60 až 72 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Kolik to je u vaší mzdy s hranicemi pro rok 2026, spočítá kalkulačka náhrady mzdy za nemoc a nemocenské.
Kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy
Kdy má zaměstnanec v pracovním poměru od 1. 6. 2025 nárok na náhradu mzdy při osobních překážkách v práci?
- Úmrtí blízké osoby, náhrada mzdy až za 3 dny (2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a další den k účasti na pohřbu); při úmrtí rodiče, prarodiče, vnoučete, sourozence a dalších osob uvedených v nařízení vlády 1 den k účasti na pohřbu a další den, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává,
- Vlastní svatba – náhrada mzdy za den konání obřadu,
- Hledání nového zaměstnání – 4 dny placeného volna, pokud výpověď dal zaměstnavatel z organizačních či zdravotních důvodů,
- Doprovod k lékaři (včetně cesty zpět) – náhrada mzdy za nezbytně nutnou dobu dle podmínek nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Překážky v práci u dohod
Od října 2023 (v rámci první fáze novely) a dále od roku 2025 se situace výrazně mění ve prospěch dohodářů (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). Na zaměstnance činné na DPP a DPČ se nyní vztahují všechna ustanovení o překážkách v práci obdobně jako na běžné zaměstnance.
- Zaměstnanci na DPP a DPČ mají právo na omluvené volno z důvodu osobních překážek na straně zaměstnance (návštěva lékaře, účast na svatbě, pohřeb v rodině, doprovod dítěte k lékaři apod.). Volno je však neplacené.
- Zaměstnavatel musí rozvrhnout směny min. 3 dny předem – jen v těchto směnách lze uplatnit překážku.
- Pravidla pro pracovní dobu, odpočinek a délku směn platí obdobně jako u pracovního poměru.
Změny v překážkách v práci 2025
Zákoník práce a změny nařízení vlády v roce 2025 tedy přinášejí zejména:
- Přesnější vymezení toho, co je považováno za překážku v práci,
- Lepší ochranu mzdy a jasná pravidla pro všechny zaměstnance (pracovní poměr i dohody),
- Sjednocení pravidel pro zaměstnance na pracovní smlouvu, DPP a DPČ,
- Zvýšení přehlednosti a právní jistoty v tom, co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci.
Poslední aktualizace: 17. října 2026