štítek: zaměstnanec
Neplatné rozvázání pracovního poměru
Při ukončení zaměstnání se může stát, že je učiněno neplatně. Zákoník práce na takové situace pamatuje a určuje pravidla, jakými se řídit, a jaké...
Výpověď dohodou
Zaměstnavatelé často požadují po zaměstnancích, aby ukončili pracovní poměr způsobem, který nazývají –„výpověď dohodou”. Snaží se tak své zaměstnance zmást, aby jim nemuseli vyplácet...
Dohoda o hmotné odpovědnosti
Zákoník práce upravuje hmotnou odpovědnost jako schodek na svěřených hodnotách. Nejčastěji jsou to peníze, které jsou svěřeny pokladníkovi, ale také to bývají ceniny, zboží...
Pracovní smlouvy, dohody, jak to s nimi vlastně je?
Je až překvapující, jak málo lidí má přehled o tom, jakým způsobem se uzavírají pracovní poměry. Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a dohodou?...
Konkurenční doložka: Účel, náležitosti a praxe
Při podpisu pracovní či obdobné smlouvy se stále více setkáváme s pojmem konkurenční doložka. Ztrácíme tak dozajista právo na výkon stejné činnosti po opuštění pracovního místa? Máme právo na kompenzaci? A kdy?
Dohoda o provedení práce 2025: DPP limity, odvody a daně
Pracujete na dohodu o provedení práce? Nebo naopak chcete někoho na DPP zaměstnat? Dohoda o provedení práce je poměrně flexibilní forma brigády. Nicméně stejně...
Nevyplacená mzda po skončení pracovního poměru
V praxi nastávají situace, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr a zaměstnavatel mu odmítne vyplatit mzdu, případně mu zadržuje i dokumenty potřebné pro nového zaměstnavatele. Nevyplacená mzda po...
Ochrana soukromí zaměstnance
Ruku v ruce s rozmachem informačních technologií jde také hrozba potenciálního zneužití informací, osobních údajů, ale i hrozba nových možností zásahu do soukromí jednotlivce....
Pracovní úraz, bezpečnost práce a odškodnění
Protože jak je známo, neštěstí nechodí po horách, ale po lidech, může se každému z nás přihodit, že z různorodých příčin v rámci pracovněprávního vztahu utrpíme úraz.
Smyslem...
Ústavní soud zrušil pokutu za správní delikt 250 tisíc Kč
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „ZOZ“), upravuje spoustu věcí, ve kterých by se měl každý zaměstnanec či zaměstnavatel aspoň částečně orientovat,...
Škoda na věci vnesené a škoda na věci odložené
Škodu na věci odložené, stejně tak i na věci vnesené, řadí nový občanský zákoník do hlavy třetí části čtvrté, která nese název závazky z...
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejrychlejší způsob skončení zaměstnání, jehož použití není zákonem omezeno.
Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako...