štítek: zaměstnanec
Škoda na věci vnesené a škoda na věci odložené
Škodu na věci odložené, stejně tak i na věci vnesené, řadí nový občanský zákoník do hlavy třetí části čtvrté, která nese název závazky z...
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejrychlejší způsob skončení zaměstnání, jehož použití není zákonem omezeno.
Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako...
Náhrada škody na zdraví dle zákoníku práce
Na začátek je třeba předeslat, že zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) je ve vztahu k občanskému zákoníku v poměru...
Pracovní smlouva vs. Dohoda o provedení práce
Mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů se rozhoduje, zda podepsat pracovní smlouvu či raději dohodu o provedení práce. Jaké jsou hlavní rozdíly? V čem se liší...
Výpověď z pracovní smlouvy
Víte, kdy nemůžete dostat výpověď? Jaká je výpovědní lhůta? Kdy můžete dostat okamžitou výpověď? A kdy máte nárok na náhradu mzdy při výpovědi?
Dotazy zaměstnavatele při vstupním pohovoru mají své hranice
Na které otázky nemusíte v pracovním pohovoru odpovídat? Co dělat, pokud se Vás budoucí zaměstnavatel zeptá na některou z diskriminačních otázek...a které otázky to přesně jsou?
Odpovědnost za věci vnesené a odložené
Cedulka v restauracích "za odložené věci neručíme" je ve většině případů neplatná a nezprostí restauraci od náhrady škody za Váš ukradený kabát. Blíže o odpovědnosti za věci vnesené a odložené.
Statutární orgán obchodní společnosti zaměstnancem?
Zakládáte obchodní společnost a chcete se vyvarovat chyb, které by vás mohly po čase nemile překvapit? Vykonáváte funkci statutárního orgánu a jste zároveň zaměstnancem téže společnosti na základě pracovní smlouvy? Zajímá vás, jak mohl insolvenční správce zabránit tomu, aby bývalý generální ředitel Sazky dostal svůj zlatý padák několika miliónů korun?
Insolvence zaměstnavatele
Dozvíte se! Jak získat rychle peníze z výplaty v případě insolvence zaměstnavatele.
