Zaměstnáváte brigádníky na dohodu o provedení práce? Nebo naopak na DPP pracujete? Je možné, že vám uzavřená dohoda přestane vyhovovat, a tudíž ji budete chtít ukončit. Jaké způsoby ukončení dohody o provedení práce zákon připouští?
Jak napsat výpověď ze strany zaměstnavatele či zaměstnance? Co musí obsahovat? Kdy je lepší dohoda o ukončení DPP? Za jakých podmínek můžete dohodu o provedení práce zrušit okamžitě? A může se dohodář proti výpovědi bránit?
Ukončení dohody o provedení práce ze strany zaměstnavatele
Jak se ukončuje dohoda o provedení práce ze strany zaměstnavatele i zaměstnance stanoví § 77 zákoníku práce.
Ten rozlišuje 4 základní způsoby ukončení dohody o provedení práce (DPP):
- dohoda o ukončení DPP,
- výpověď dohody o provedení práce,
- okamžité zrušení DPP (pokud si strany tuto možnost v DPP výslovně sjednaly),
- uplynutí doby, na kterou byla dohoda sjednána.
Zákonnou úpravu mohou zaměstnanec a zaměstnavatel změnit či doplnit vlastním ujednáním, a to přímo v samotné dohodě nebo prostřednictvím jejího dodatku.
Strany si tak mohou upravit např. délku výpovědní doby či výpovědní důvody.
Ukončení dohody o provedení práce ze strany zaměstnance
Pokud jde o ukončení brigády na dohodu ze strany zaměstnance, je situace v podstatě totožná, jako při jejím ukončení zaměstnavatelem.
Rozdíl spočívá pouze v tom, že zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci nikdy žádat odůvodnění výpovědi.
Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
V praxi bývá DPP nejčastěji ukončena dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.
Hlavní výhoda tohoto postupu spočívá v možnosti ukončit DPP kdykoli, a to za podmínek vyhovujících oběma stranám.
Jelikož je dohoda o ukončení DPP dvoustranná, musí s ní vždy souhlasit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Pokud tedy zaměstnanec či zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu odmítá jednat, je dohoda vyloučená.
Samotná dohoda musí být sepsána písemně a obsahovat:
- identifikaci stran (jméno, příjmení a adresa bydliště, resp. název, sídlo a IČO),
- označení DPP, kterou chtějí strany ukončit (např. DPP uzavřená mezi stranami dne XX. YY. ZZZZ),
- okamžik ukončení DPP (např. okamžikem podpisu této dohody, uplynutím 10 dnů ode dne uzavření této dohody, dne XX. YY. ZZZZ apod.),
- datum, místo a podpisy stran.
V praxi to vypadá např. takto:
Pan Karel si přivydělával na základě DPP u pana Jiřího. Nyní se však panu Karlovi podařilo získat lépe placené místo, s nástupem od 1. 9. 2024. Jelikož DPP byla uzavřena až do 31. 12. 2024, dohodl se pan Karel s panem Jiřím, že DPP ukončí již k 31. 8. 2024.
Výpověď dohody o provedení práce
Výpověď DPP je jednostranným právním jednáním, na jehož základě dochází k ukončení dohody z rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance. Souhlas druhé strany není vyžadován.
Samotná DPP pak zaniká uplynutím výpovědní doby.
Jak vypovědět dohodu o provedení práce
Zákon vyžaduje, aby byla výpověď sepsána v písemné formě a řádně doručena druhé straně.
Lze tak nejlépe učinit osobně s potvrzením o převzetí. Samozřejmě můžete výpověď doručit též například do datové schránky či prostřednictvím poštovního doručovatele.
Pokud výpověď nesepíšete písemně a nedoručíte ji druhé straně, nebude se k ní přihlížet. To znamená, že z pohledu práva neexistuje.
Z hlediska obsahových náležitostí musí výpověď obsahovat:
- identifikaci stran,
- označení DPP, kterou chtějí strany ukončit,
- výpovědní dobu,
- datum, místo a podpis strany podávající výpověď.
Neujednají-li si strany něco jiného, může být výpověď dána z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Ochrana zaměstnance
Ačkoli výpověď obecně nemusí být odůvodněná, změna dohod v zákoníku práce přinesla specifickou výjimku, chránící zaměstnance před zneužíváním neodůvodněných výpovědí.
Na základě § 77 odst. 7 ZP může zaměstnanec, který se domnívá, že dostal výpověď pouze proto, že se domáhal svých zákonných práv, požadovat odůvodnění výpovědi.
Pokud učiní žádost písemně (ve lhůtě 1 měsíce od doručení výpovědi), musí ho zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně informovat o důvodech výpovědi.
Výpovědní doba
Při výpovědi zaniká DPP okamžikem uplynutí výpovědní doby.
Zákoník práce stanoví výpovědní dobu 15 dnů, která počíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
Pokud je tak výpověď doručena např. 1. 12. 2024, uplyne výpovědí doba 15. 12. 2024.
Strany si v DPP ovšem mohou ujednat i delší výpovědní dobu (např. 30 dnů).
Okamžité zrušení dohody o provedení práce
Okamžité zrušení DPP je jednostranné právní jednání, na jehož základě zaniká právní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem okamžikem jeho doručení druhé straně.
Souhlas druhé strany se tudíž nevyžaduje a DPP zaniká ihned.
Jde o mimořádný způsob ukončení DPP, který mohou strany využít pouze, pokud si tuto možnost výslovně sjednaly v dohodě, a to jen v zákonem stanovených případech.
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit DPP:
- v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 1 rok (popř. alespoň 6 měsíců, pokud byl spáchán při plnění pracovních úkolů),
- při zvlášť hrubém porušení povinností zaměstnancem (např. dlouhodobá neomluvená absence).
Oproti tomu zaměstnanec může DPP okamžitě zrušit pokud:
- podle lékařského posudku nemůže konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví,
- zaměstnavatel mu nevyplatil odměnu z dohody nebo její náhradu (popř. jejich část) do 15 dnů po splatnosti.
Rozhodnutí o okamžitém zrušení DPP musí být sepsáno písemně a doručeno druhé straně.
Zaměstnavatel pana Karla využil práva, které mu dávala DPP, a rozhodl o okamžitém zrušení DPP po jeho pravomocném odsouzení. Okamžité ukončení DPP bylo panu Karlovi doručeno 16. 9. 2024. Tímto dnem došlo k zániku odhody.
Uplynutí doby
Samotná DPP může být uzavřena pouze na dobu určitou, a to nanejvýše na 1 kalendářní rok. Děje se tak z důvodu roční limitace odpracovaných hodin brigádníka (maximálně 300).
Doba trvání dohody se sjednává při jejím uzavírání.
K ukončení dohody o provedení práce dochází uplynutím této doby, nedohodnou-li se strany na jejím prodloužení.
Pokud tak byla uzavřena DPP na dobu určitou, a to např. od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024, končí poměr založený dohodou uplynutím 31. 12. 2024, a to bez dalšího. Je však možné uzavřít pro rok 2025 novou DPP.
Poslední aktualizace: 14. listopadu 2024
