Některé profese vyžadují výkon práce i o víkendech či v období svátků. Zaměstnavatelé tak rozvrhují práci i na tyto dny, za což přiznává zákoník práce zaměstnancům právo na mzdové příplatky.
Jaký je příplatek za práci o víkendu? Kolik činí příplatek za práci ve svátek? Kdy má zaměstnanec právo na náhradní volno? A změní se něco, když svátek připadá na víkend?
Mzdové příplatky
V zákonem stanovených případech náleží zaměstnanci za vykonanou práci vedle samotné mzdy i zvláštní příplatky.
Tyto příplatky náleží nejen zaměstnancům s pracovní smlouvou, ale po novele zákoníku práce i tzv. dohodářům.
Na příplatky tak mají nově právo i lidé, pracující na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti.
Výši těchto příplatků stanoví zákoník práce, a to zpravidla procentní sazbou z průměrného výdělku.
Průměrný výdělek se počítá postupem dle § 353 zákoníku práce tak, že se vydělí zúčtovaná hrubá mzda v rozhodném období počtem odpracovaných hodin.
Rozhodným obdobím je kalendářní čtvrtletí.
Hrubá mzda pana Karla je 30 000 Kč měsíčně (90 000 Kč za čtvrtletí). Každý měsíc odpracoval 160 hodin (480 hodin za čtvrtletí).
Vzorec pro výpočet: 90 000 (hrubá mzda) / 480 (odpracované hodiny) = 187, 50. Průměrný výdělek pana Karla tedy činí za jedno čtvrtletí 187,50 Kč za hodinu.
Z této částky se panu Karlovi počítá většina mzdových příplatků.
Příplatek za práci o víkendu
Příplatek za víkend upravuje zákoník práce v § 118.
Zaměstnavatel jej musí poskytnout vždy, bez ohledu na to, zda zaměstnanec koná práci o víkendu zcela výjimečně, nebo naopak pravidelně (např. při krátkých a dlouhých týdnech).
Při práci v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat tento příplatek za práci v jiné dny, ve které je v dané zemi obvykle volno, namísto víkendu.
Příplatek za práci v sobotu
Příplatek za sobotu činí 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
Je ale možné sjednat i jinou minimální výši a způsob určení příplatku (např. pevnou částkou), a to v kolektivní smlouvě nebo smlouvě s konkrétním zaměstnancem.
Pro takový postup však musí existovat spravedlivé důvody a není tedy možné sjednat příplatek pouze v symbolické či nepatrné výši.
Příplatek za práci v neděli
V souladu se zákonnou úpravou pracovní doby by neděle měla být dnem odpočinku.
Pokud tedy zaměstnanec koná v tento den práci, náleží mu příplatek za neděli ve výši 10 % průměrného výdělku.
Víkendový příplatek pana Karla bude za každou hodinu práce činit 18,75 Kč.
Příplatek za práci ve svátek
Nejprve je třeba zdůraznit, že svátkem se rozumí dny pracovního klidu, upravené v zákoně č. 245/2000 Sb. o státních svátcích.
Jedná se o:
- Den obnovy samostatného českého státu (1. 1.),
- Velký pátek,
- Velikonoční pondělí,
- Svátek práce (1. 5.),
- Den vítězství (8. 5.),
- Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje (5. 7.),
- Den upálení mistra Jana Husa (6. 7.),
- Den české státnosti (28. 10.),
- Den boje za svobodu a demokracii (17. 11.),
- Štědrý den (24. 12.),
- První svátek vánoční (25. 12.),
- Druhý svátek vánoční (26. 12.).
V tyto dny má zaměstnanec právo na placené volno.
Pokud tedy připadá svátek na pracovní den a zaměstnanec z toho důvodu nepracuje, má právo na náhradu ušlé mzdy ve výši jeho průměrného výdělku.
Pracuje-li zaměstnanec ve svátek, musí mu zaměstnavatel poskytnout náhradní volno, a to do 3 měsíců.
Také v době náhradního volna náleží zaměstnanci náhrada ušlé mzdy ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnanec a zaměstnavatel se však mohou výslovně dohodnout, že zaměstnanci pracujícímu ve svátek bude místo náhradního volna poskytnut příplatek.
Výše příplatku za práci ve svátek je 100 % průměrného výdělku.
Pokud pan Karel pracuje ve svátek, náleží mu za každou odpracovanou hodinu vedle mzdy i příplatek ve výši 187,50 Kč.
Příplatek za práci v noci
Za noční práci se považuje práce konaná mezi 22:00 a 6:00.
Zaměstnanci za ní náleží příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku.
I v tomto případě je ale možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Příplatek za práci ve ztíženém prostředí
Ztížené pracovní prostředí vymezuje vláda svým nařízením č. 567/2006 Sb.
Obecně se jedná o pracoviště, na němž je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi v důsledku různých ztěžujících vlivů, např.:
- vysoká koncentrace prachu,
- vysoká koncentrace chemických látek,
- vysoká hladina hluku, apod.
Za každý ztěžující vliv, působící na takovém pracovišti, náleží zaměstnanci příplatek ve výši nejméně 10 % minimální mzdy.
Minimální hodinová mzda pro rok 2024 činí 112,50 Kč.
Příplatek za každý ztěžující vliv tak činí minimálně 11,25 Kč za hodinu.
Pan Karel pracuje ve vysoce prašném prostředí, kde ovládá velmi hlučné stroje. Za každou hodinu, kdy je vystaven oběma ztěžujícím vlivům, mu proto náleží příplatek v částce 22,50 Kč.
Příplatek za práci přesčas
Za práci přesčas náleží zaměstnanci příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku.
Zákon však připouští i možnost nahradit příplatek poskytnutím náhradního volna, v rozsahu odpracovaných hodin přesčas.
Podmínkou je dohoda zaměstnance a zaměstnavatele a poskytnutí takového volna do 3 měsíců (nedohodnou-li se na jiné době).
Pan Karel má právo na příplatek ve výši 46,87 Kč za každou hodinu práce přesčas.
Zákoník práce ovšem počítá i s variantou, kdy je mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas.
Ta je tedy zahrnuta do sjednané mzdy a příplatek ani náhradní volno zaměstnanci nenáleží.
Sčítání příplatků
Je důležité zdůraznit, že jednotlivé příplatky se sčítají.
Pokud jsou tedy splněny podmínky pro poskytnutí 2 či více příplatků, náleží zaměstnanci vedle mzdy všechny tyto příplatky.
V praxi to může vypadat například takto.
Příplatek za svátek o víkendu
Mzdový příplatek za svátek v sobotu či příplatek za svátek v neděli se bude skládat:
- z víkendového příplatku 10 % z průměrného výdělku,
- a příplatku za svátek ve výši 100 % průměrného výdělku.
V případě pana Karla tak činí příplatek za svátek o víkendu 18,75 Kč + 187,50 Kč. V součtu tedy 206,25 Kč navíc za každou hodinu.
Příplatek za přesčas o víkendu
Při práci přesčas v sobotu či neděli náleží ke mzdě:
- přesčasový příplatek 25 % průměrného výdělku,
- a víkendový příplatek 10 % z průměrného výdělku.
Pan Karel tak za práci přesčas o víkendu dostane navíc 46,87 Kč + 18,75 Kč. Celkem tedy příplatek činí 65,62 Kč za hodinu.
Příplatek za noční o víkendu
Koná-li zaměstnanec noční práci o víkendu, dostane ke mzdě součet:
- příplatek 10 % z minimální mzdy za práci v noci,
- a víkendový příplatek 10 % z průměrného výdělku.
Pokud bude mít pan Karel o víkendu noční směnu, přičte se mu k nočnímu příplatku 18,75 Kč ještě víkendový příplatek ve stejné výši. Celkem tedy 37,50 Kč za hodinu.
Příplatek za noční ve svátek
Při noční práci ve svátek tvoří součet příplatků:
- příplatek 10 % z minimální mzdy za práci v noci,
- příplatku za svátek ve výši 100 % průměrného výdělku.
Pan Karel tak za každou hodinu noční práce ve svátek dostane navíc 18,75 Kč + 187,50 Kč. Celkem 206,25 Kč.
