Okamžité ukončení dohody je rychlý způsob, jak ukončit spolupráci. Platí pro dohody o provedení práce i dohody o pracovní činnosti. Má ale svá pravidla, která musí obě strany dodržet. Jaké jsou podmínky okamžitého zrušení dohody a jaké má zaměstnanec možnosti obrany? Jak dát výpověď okamžitě?
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou flexibilní formy zaměstnání, u kterých nemusí být uzavřena klasická pracovní smlouva. Jsou oblíbené zejména z hlediska výhodnějšího daňového režimu a nižších odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Využívají se převážně pro krátkodobé nebo nepravidelné pracovní činnosti (brigády apod.).
Podmínky okamžitého zrušení dohody
Standardně se dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti ukončuje dohodou obou stran nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou. Okamžité zrušení DPP nebo okamžité zrušení DPČ je mimořádný způsob zániku dohody, který není automatický – musí být výslovně povolen v textu dohody. Pokud v DPP/DPČ není uvedeno, že lze dohodu okamžitě zrušit, mohou strany jednostranně ukončit smluvní vztah jen běžnou výpovědí s výpovědní dobou, popř. vzájemnou dohodou.
Poznámka: Zaměstnavatelé by měli již při uzavírání dohody pamatovat na sjednání ustanovení o okamžitém zrušení. Bez tohoto ujednání nebudou moci reagovat okamžitě ani při závažném porušení povinností zaměstnancem a budou odkázáni na 15denní výpovědní dobu.
Kromě sjednání okamžitého ukončení v dohodě je dalším zásadním požadavkem písemná forma. Okamžité ukončení DPP i okamžité ukončení DPČ musí být dáno písemně a doručeno druhé straně jinak nebude platné.
Stručně řečeno, pokud uvažujete, jak zrušit dohodu okamžitě, musíte mít tuto možnost smluvně ošetřenou a dodržet přísnou písemnou formu i zákonné důvody. V opačném případě totiž dohoda okamžitě nezanikne.
Důvody pro okamžité zrušení dohody
Zákoník práce vymezuje okolnosti, kdy je možná okamžitá výpověď dohody. Tyto důvody pro okamžité zrušení dohody zrcadlí důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru. Platí jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance – každá strana má své zákonné důvody, které opravňují k okamžitému ukončení DPP nebo DPČ.
Důvody pro okamžité zrušení dohody ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit dohodu (DPP i DPČ) jen ve dvou zákonem stanovených situacích, a to pokud zaměstnanec:
- Byl odsouzen za úmyslný trestný čin – a to k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok. Pokud zaměstnanec spáchal úmyslný trestný čin při plnění pracovních úkolů, postačí odsouzení k nepodmíněnému trestu alespoň na 6 měsíců.
- Porušil povinnosti zvlášť hrubým způsobem – typicky jde o závažné kázeňské či pracovní prohřešky. Příkladem může být dlouhodobá neomluvená absence, podvod nebo krádež. Případně jiné jednání, které má zásadní negativní dopad na zaměstnavatele a představuje zvlášť hrubé porušení pracovních povinností.
Zaměstnavatel nesmí ukončit dohodu okamžitě z žádného jiného důvodu – například z důvodu snižování stavu zaměstnanců či nespokojenosti s výkonem. V takových případech musí využít standardní výpověď s výpovědní dobou.
Důvody pro okamžité zrušení dohody ze strany zaměstnance
Také zaměstnanec může ukončit DPP/DPČ okamžitě jen ve výjimečných situacích daných zákoníkem práce. Okamžité zrušení dohody ze strany zaměstnance přichází v úvahu, pokud:
- Podle lékařského posudku nemůže dále konat sjednanou práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Zaměstnavatel mu současně neumožnil přejít na jinou vhodnou práci.
- Zaměstnavatel mu nevyplatil odměnu za práci na dohodu (nebo její náhradu) do 15 dnů po splatnosti. Pokud je zaměstnavatel s úhradou v prodlení, může zaměstnanec okamžitě ukončit dohodu.
Tyto důvody chrání zaměstnance v krajních situacích. V jiných případech (např. když získá jinou práci), nemůže zaměstnanec dohodu ukončit okamžitě a měl by využít standardní výpověď nebo se domluvit na ukončení dohodou.
Jak dát výpověď
Písemný dokument o okamžitém zrušení dohody by měl obsahovat zejména:
- Identifikaci obou stran – jméno/název, adresa sídla/bydliště, IČO zaměstnavatele.
- Označení dohody, které se ukončení týká – např. „Dohoda o provedení práce ze dne DD.MM.RRRR…“.
- Výslovné uvedení, že se dohoda ukončuje okamžitě, tj. bez výpovědní doby, a datum ukončení (např. „dnem doručení tohoto oznámení“).
- Konkrétní důvod okamžitého zrušení – např. „Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin…“.
- Poučení zaměstnance o možnostech obrany (namítnutí neplatnosti výpovědi, žaloba k soudu).
- Místo a datum vyhotovení a podpis osoby, která výpověď dává.
Okamžité zrušení je jednostranné právní jednání – nevyžaduje souhlas druhé strany. Nabývá účinku v den doručení, pokud není uvedeno jinak (např. do 7 dnů ode dne doručení).
Zaměstnavatelům doporučujeme zaměstnance zároveň poučit o možnosti obrany a o tom, že mají právo zpochybnit platnost výpovědi, pokud se domnívají, že nebyla dána oprávněně.
Způsob doručení okamžité výpovědi
Doručení je klíčové – dokud druhá strana výpověď nepřevezme, dohoda trvá. Možnosti doručení:
- Osobní předání – oproti podpisu.
- Poštou doporučeně s dodejkou – na poslední známou adresu.
- Datovou schránkou – účinné doručení okamžikem přihlášení nebo uplynutím 10 dnů od doručení.
- E-mailem nebo faxem – jen pokud se na tomto způsobu doručování strany výslovně dohodly.
Chcete-li dát výpověď okamžitě, sepište písemné oznámení s uvedením důvodu a co nejrychleji ho prokazatelně doručte druhé straně.
Možnosti obrany zaměstnance a případné odstupné
Zákon pamatuje i na ochranu zaměstnance před zneužitím tohoto nástroje.
Pokud zaměstnavatel zruší DPP/DPČ okamžitě, může se zaměstnanec bránit podobně jako při neoprávněné výpovědi. Zaměstnanec by měl zaměstnavateli písemně oznámit, že považuje okamžité zrušení za neplatné (například při chybějícím zákonném důvodu), a vyjádřit, že nadále trvá na zaměstnávání.
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, může se zaměstnanec obrátit na soud a domáhat se určení neplatnosti rozvázání dohody.
Co se týče odstupného, u okamžitého zrušení dohody zpravidla nenáleží. Výjimkou je případ, kdy zaměstnanec zruší dohodu kvůli nevyplacení odměny – pak má nárok na náhradu výdělku za dobu odpovídající výpovědní době (tj. 15 dnů).
Okamžité ukončení dohody o provedení práce a okamžité ukončení dohody o pracovní činnosti je možné jen výjimečně a při striktním dodržení zákonných podmínek.
Pokud zvažujete okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti nebo okamžité zrušení dohody o provedení práce:
- ujistěte se, že máte tuto možnost sjednanou ve smlouvě,
- že důvod spadá pod zákonné důvody,
- vždy postupujte písemně a dbejte na řádné doručení.
Neoprávněné nebo chybné zrušení může být neplatné. Zaměstnanci doporučujeme bránit svá práva a obrátit se v případě potřeby na soud.
Poslední aktualizace: 7. dubna 2025
