Výpověď z pracovní smlouvy je jednostranný právní úkon nezávislý na vůli druhé strany, důsledkem je skončení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby.
Výpověď musí být dána písemně a musí být doručena do vlastních rukou. Není-li výpověď písemná, nepřihlíží se k ní (§ 50 odst. 1 zákoníku práce); ústní výpověď tedy pracovní poměr neukončí.
Účinky výpovědi nastávají jejím doručením; tento okamžik má význam i z hlediska počátku běhu výpovědní doby. Jestliže byla druhému účastníku doručena, může být odvolána jen s jeho souhlasem, a to písemně.
Výpovědní doba
Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce; při výpovědi dané zaměstnanci z důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce činí nejméně 1 měsíc. Od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje (§ 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce). Písemnou dohodou ji lze prodloužit nebo změnit její běh, nelze ji však zkrátit pod zákonnou délku (§ 51 odst. 3).
Výjimkou je § 51a zákoníku práce. Umožňuje zaměstnanci, který nechce přejít k zaměstnavateli, na nějž přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, a který proto ještě před tímto přechodem jednostranně skončí svůj pracovní poměr, aby výpovědní doba skončila nejpozději dnem předcházejícím dni převodu.
Výpovědní doba není náležitostí výpovědi, nemusí v ní být uvedena.
Kdo může dát jménem zaměstnavatele výpověď z pracovní smlouvy?
- ti, kteří jsou oprávněni smlouvou o zřízení právnické osoby, zakládací listinou nebo zákonem (tj. statutární orgány)
- jiní pracovníci nebo členové, vyplývá-li to z vnitřních předpisů právnické osoby nebo je to vzhledem k jejich pracovnímu zařazení obvyklé
- jiné osoby, např. advokáti nebo občané – ti ale pouze na základě plné moci
Např. pokud by výpověď podal zástupce zaměstnavatele, ačkoli k tomu neměl oprávnění ani mu nebyla dána plná moc, je výpověď neplatná, ale pouze v případě, že zaměstnanec, kterému byla dána, nebyl v tzv. dobré víře. Tak tomu bude v situaci, kdy nevěděl a ani nemohl vědět, že zástupce zaměstnavatele neměl příslušná oprávnění.
Výpovědní důvod
Zaměstnavatel může dát výpověď z pracovní smlouvy pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Výpovědní důvod musí být ve výpovědi specifikován tak, aby jej nebylo možné zaměnit.
Důvody, ze kterých může dát zaměstnavatel výpověď, lze členit do těchto skupin:
- organizační důvody (např. vzhledem k organizačním změnám zaměstnavatele)
- dlouhodobé zdravotní důvody na straně zaměstnance
- nesplňování stanovených předpokladů nebo požadavků pro výkon práce ze strany zaměstnance
- důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo závažné či soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci – zde může zaměstnavatel dát výpověď pouze v subjektivní lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl (je-li zaměstnanec v cizině, do 2 měsíců po jeho návratu), nejpozději do 1 roku ode dne, kdy daný důvod vznikl
- z důvodu porušení zvlášť hrubým způsobem povinností dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce – zde může dát zaměstnavatel výpověď do 1 měsíce ode dne, kdy se o porušení léčebného procesu dozvěděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy daný důvod vznikl
Výpověď daná zaměstnavatelem bez odůvodnění, nebo opírá-li se výpověď o jakýkoli jiný neuzákoněný důvod, je neplatná. Zakázáno je i dodatečně výpovědní důvod měnit.
VZOR VÝPOVĚDI Z PRACOVNÍ SMLOUVY
Kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď?
- v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným (pokud si neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla jako následek opilosti či zneužití návykových látek)
- při povolání k výkonu vojenského cvičení
- v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce
- v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, kdy čerpá mateřskou dovolenou, kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou, nebo kdy zaměstnankyně či zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou
- v době, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci
- v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči, ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jinou osobu, nebo pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů podle zákona o nemocenském pojištění
Pokud by dal zaměstnavatel v této době výpověď, je neplatná. Byla-li výpověď z pracovní smlouvy dána před počátkem ochranné doby tak, že by v jejím průběhu výpovědní doba uplynula, je výpověď platná, ale ochranná doba se sem nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Tento zákaz není bezvyjímečný – nevztahuje se na situaci, kdy se zaměstnavatel/jeho část ruší nebo přemísťuje. Nevztahuje se ani na výpověď danou zaměstnanci z důvodu, pro který může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr okamžitě, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou do doby, po kterou žena je oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a dále pro výpověď z důvodu jiného porušení právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, nejde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou.
Další výjimkou je výpověď pro zvlášť hrubé porušení léčebného režimu pojištěnce; to vše neplatí, jde-li o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou do doby, po kterou žena je oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Náhrada mzdy za neplatnou výpověď
Dostal-li zaměstnanec neplatnou výpověď a oznámil zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával, jeho pracovní poměr nadále trvá. Zaměstnavatel je povinen mu poskytnout náhradu mzdy nebo platu, a to ve výši průměrného výdělku ode dne oznámení do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Výpověď ze strany zaměstnance
Zatímco zaměstnavatel musí vždy uvést důvod výpovědi, zaměstnanec může dát výpověď z pracovní smlouvy z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení. Sepsat výpověď je poměrně jednoduché.
Poslední aktualizace: 17. října 2026