Dohoda o pracovní činnosti se často využívá při zaměstnávání brigádníků či pro krátkodobé výdělky. Je výhodná pro zaměstnavatele i zaměstnance, a to zejména z hlediska nižších odvodů na pojistné a daně. Může se však stát, že uzavřená DPČ přestane některé ze stran vyhovovat. Jak probíhá ukončení dohody o pracovní činnosti?
Jaké možnosti připouští zákoník práce? Co musí obsahovat výpověď a jak ji sepsat? Kdy lze ukončit DPČ dohodou? Lze dohodu ukončit okamžitě? A jak se může brigádník bránit proti výpovědi?
Ukončení dohody o pracovní činnosti
Postup a podmínky ukončení dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance i zaměstnavatele stanovuje § 77 zákoníku práce.
Dle zákoníku práce existují 4 základní způsoby, jak ukončit DPČ:
- dohoda o ukončení DPČ,
- výpověď dohody o pracovní činnosti,
- okamžité zrušení DPČ (avšak pouze za předpokladu, že si tuto možnost stany v dohodě výslovně ujednaly),
- uplynutí doby, pro kterou strany dohodu uzavřely.
Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
Nejčastějším způsobem ukončení dohody o pracovní činnosti je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
V dohodě si lze ujednat podmínky ukončení DPČ, které vyhovují oběma jejím stranám. Můžete se tedy například domluvit na konkrétním dni ukončení dohody bez výpovědní doby či naopak s delší výpovědní dobou.
Avšak vzhledem k tomu, že se jedná o dvoustranné právní jednání, je potřeba k jejímu uzavření souhlas obou stran.
Náležitosti dohody o ukončení DPČ
Dohoda o ukončení DPČ musí být písemná a obsahovat:
- identifikační údaje stran DPČ (jméno, příjmení a adresa bydliště, resp. název, sídlo a IČO),
- označení DPČ, která má být ukončena (např. DPČ ze dne XX. YY. ZZZZ),
- okamžik ukončení dohody o pracovní činnosti (např. dne XX. YY. ZZZZ, okamžikem podpisu dohody o ukončení DPČ, uplynutím 15 dnů ode dne sjednání této dohody),
- datum, místo a podpisy stran.
Z hlediska praxe to může vypadat například takto:
Paní Alena má uzavřenou DPČ. Jelikož se stěhuje, chce ji ukončit co nejdříve. Se zaměstnavatelem tak podepsala dohodu o ukončení DPČ ke dni podpisu.
Výpověď dohody o pracovní činnosti
Výpověď představuje jednostranné právní jednání, jehož cílem je ukončení dohody o pracovní činnosti, a to ke dni uplynutí výpovědní doby.
Jelikož jde o jednostranné právní jednání, není třeba souhlasu druhé strany.
Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele či zaměstnance je třeba sepsat písemně a řádně ji doručit druhé straně.
Můžete tak učinit buď osobně (s potvrzením o převzetí), nebo prostřednictvím datové schránky či poštovního doručovatele.
Pakliže výpověď nebude písemná a řádně doručena druhé straně dohody, nelze ji považovat za platnou. Konkrétně se k ní nebude přihlížet. To znamená, že z právního hlediska vůbec nevznikla.
Náležitosti výpovědi DPČ
Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou vypovědět brigádu na dohodu z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu.
Výpověď musí obsahovat zejména:
- identifikaci stran dohody,
- označení DPČ, kterou chce některá ze stran ukončit,
- délku výpovědní doby,
- datum, místo a podpis strany, která podává výpověď.
Zaměstnavatel nemůže od zaměstnance v žádném případě žádat odůvodnění výpovědi.
Obrana zaměstnance proti výpovědi
Novela zákoníku práce přinesla pro rok 2024 změny dohod, přičemž mimo jiné stanovila ochranu zaměstnance před neodůvodněnými výpověďmi, resp. jejich zneužíváním.
Ačkoli zaměstnavatel obecně nemusí výpověď odůvodňovat, není možné brigádníka propustit jen proto, že se domáhal svých zákonných práv.
Dle § 77 odst. 7 zákoníku práce může zaměstnanec, který má za to, že dostal výpověď pouze z důvodu, že se domáhal svých zákonných práv, požadovat její odůvodnění.
Žádost o odůvodnění je potřeba učinit písemně, a to ve lhůtě 1 měsíce od doručení výpovědi.
Zaměstnavatel v takovém případě musí zaměstnance bez zbytečného odkladu písemně informovat o důvodech výpovědi.
Tento postup platí i pro ukončení dohody o provedení práce.
Výpovědní doba
Dohoda o pracovní činnosti ukončená výpovědí zaniká dnem uplynutí výpovědní doby.
Zákonná výpovědní doba činí 15 dnů, nesjednají-li si strany delší dobu (např. 30 dnů).
Výpovědní doba začíná běžet ode dne doručení výpovědi druhé straně.
Je-li výpověď doručena např. 16. 12. 2025, k ukončení dohody o pracovní činnosti dojde dne 29. 12. 2025.
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti
Okamžité zrušení DPČ je jednostranným právním jednáním, v jehož důsledku dochází k zániku právního poměru mezi stranami dohody. A to dnem, kdy jej druhá strana obdržela.
Rozhodnutí o okamžitém zrušení musí být písemné a řádně doručeno druhé straně dohody.
Jedná se o mimořádný způsob ukončení dohody o pracovní činnosti, který může některá ze stran využít pouze, pokud byl v dohodě výslovně sjednán. Zároveň musí být naplněna některá ze zákonných podmínek.
Důvody okamžitého zrušení DPČ
K okamžitému zrušení DPČ ze strany zaměstnance může dojít pokud:
- práce vážně ohrožuje jeho zdraví, a to dle lékařského posudku,
- mu zaměstnavatel neuhradil odměnu (mzdu), popř. její náhradu, a to nejpozději do 15. dne po splatnosti.
Naopak zaměstnavatel může okamžitě ukončit dohodu o pracovní činnosti, jestliže:
- došlo k odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na déle než 12 měsíců (resp. nejméně 6 měsíců, byl-li čin spáchán v souvislosti s plněním pracovních úkolů),
- zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem (např. dlouhodobě nedochází do práce bez uvedení důvodu).
Paní Alena si se zaměstnavatelem v DPČ výslovně sjednala možnost okamžitého zrušení dohody.
Jelikož má paní Alena dlouhodobé zdravotní potíže a podle lékařského posudku již nadále nemůže vykonávat dosavadní práci, rozhodla se DPČ okamžitě ukončit.
Toto rozhodnutí od ní zaměstnavatel obdržel dne 20. 12. 2025. Tímto dnem došlo zároveň k zániku dohody.
Uplynutí doby trvání DPČ
Dohoda o provedení práce může být uzavřena na dobu určitou nebo dobu neurčitou. Dobu trvání dohody je potřeba sjednat při jejím uzavírání.
V případě DPČ sjednané na dobu určitou dojde k jejímu ukončení uplynutím posledního dne této doby, ledaže se strany dohodnou na jejím prodloužení.
Pokud strany uzavřely dohodu v trvání od 1. 3. 2025 do 31. 12. 2025, dochází k ukončení dohody o pracovní činnosti dne 31. 12. 2025.
Poslední aktualizace: 14. listopadu 2024
