Pracovní právo

Nárok zaměstnance na odstupné

Na odstupné vzniká zaměstnanci nárok při splnění zákonem stanovených podmínek. Zákonnou normou je v tomto případě Zákoník práce, který stanoví podmínky vyplacení a výši...

Nevyplacená mzda po skončení pracovního poměru

V praxi nastávají situace, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr a zaměstnavatel mu odmítne vyplatit mzdu, případně mu zadržuje i dokumenty potřebné pro nového zaměstnavatele. Nevyplacená mzda po...

Ochrana soukromí zaměstnance

Ruku v ruce s rozmachem informačních technologií jde také hrozba potenciálního zneužití informací, osobních údajů, ale i hrozba nových možností zásahu do soukromí jednotlivce....

Pracovní úraz, bezpečnost práce a odškodnění

Protože jak je známo, neštěstí nechodí po horách, ale po lidech, může se každému z nás přihodit, že z různorodých příčin v rámci pracovněprávního vztahu utrpíme úraz. Smyslem...

Ústavní soud zrušil pokutu za správní delikt 250 tisíc Kč – §140 odst. 4 písm f) zákona o zaměstnanosti

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „ZOZ“), upravuje spoustu věcí, ve kterých by se měl každý zaměstnanec či zaměstnavatel aspoň částečně orientovat,...

Odměňování práce přesčas

Co Vám náleží, když pracujete nad stanovenou týdenní pracovní dobu? Jaká jsou rizika a výhody náhradního volna a jak si lze ulehčit administrativu? Víte,...

Co vše je práce přesčas? Jaké jsou limity přesčasu?

Jste zaměstnavatel a chcete, aby vaši podřízení vykonávali práce přesčas? Nebo jste naopak zaměstnancem a nevíte, zda můžete práci přesčas odmítnout? Tento článek poradí,...

Nový občanský zákoník a jeho odraz v zákoníku práce

Zajímá Vás, jakým způsobem se promítl nový občanský zákoník v zákoníku práce? Co je nového k 1. 1. 2014? A co naopak zůstalo při starém? Občanský zákoník...

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejrychlejší způsob skončení zaměstnání, jehož použití není zákonem omezeno. Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako...

Náhrada škody na zdraví dle zákoníku práce

Na začátek je třeba předeslat, že zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) je ve vztahu k občanskému zákoníku v poměru...

Pracovní smlouva vs. Dohoda o provedení práce

Rozhodujete-li se mezi tím, zda podepsat pracovní smlouvu či dohodu o provedení práce, ať už z jakéhokoli důvodu, určité vodítko vám poskytne následující srovnání...

Výpověď z pracovní smlouvy

Víte, kdy nemůžete dostat výpověď? Jaká je výpovědní lhůta? Kdy můžete dostat okamžitou výpověď? A kdy máte nárok na náhradu mzdy při výpovědi?

Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek a zaměstnanců pečujících o děti

Jako zaměstnankyně či matka máte řadu pracovně-právních výhod. Využíváte svá práva dostatečně? Přečtěte si souhrn práv, která Vám zaměstnavatel musí zaručit.

Dotazy zaměstnavatele při vstupním pohovoru mají své hranice

Na které otázky nemusíte v pracovním pohovoru odpovídat? Co dělat, pokud se Vás budoucí zaměstnavatel zeptá na některou z diskriminačních otázek...a které otázky to přesně jsou?

Statutární orgán obchodní společnosti zaměstnancem?

Zakládáte obchodní společnost a chcete se vyvarovat chyb, které by vás mohly po čase nemile překvapit? Vykonáváte funkci statutárního orgánu a jste zároveň zaměstnancem téže společnosti na základě pracovní smlouvy? Zajímá vás, jak mohl insolvenční správce zabránit tomu, aby bývalý generální ředitel Sazky dostal svůj zlatý padák několika miliónů korun?