Jedno ze základních pravidel pracovního práva zní, že zaměstnanci mají právo na odměnu za svou práci. Ta nesmí být nižší než minimální mzda. Co se pod tímto pojmem skrývá a kolik je minimální mzda v roce 2025? Jak se vyvíjí a jaká je v současnosti její hodnota v České republice? Jak se liší od zaručené mzdy? Jak se stanovuje a na co všechno má vliv?
Odměňování podle zákoníku práce
Podle zákoníku práce přísluší zaměstnanci za vykonanou práci peněžitá odměna, případně plnění peněžité hodnoty. Na její výši má vliv složitost, odpovědnost a namáhavost práce, obtížnost pracovního podmínek, pracovní výkonnost a dosahované pracovní výsledky. Za stejnou práci by lidé měli dostávat stejnou odměnu.
V soukromé sféře je vám vyplácena mzda. Státní zaměstnanci dostávají plat. Lidé, kteří uzavřeli dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti získávají odměnu z dohody.
Kromě standardní mzdy, máte nárok na výplatu mzdy za práci přesčas, za práci ve svátek a o víkendu, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Právní úpravu odměn za práci obsahuje zákoník práce. Naleznete ji od § 110.
Co je minimální mzda?
Minimální mzda je podle zákoníku práce nejnižší přípustná výše odměny za práci. To znamená, že zaměstnavatel vám nemůže vyplácet mzdu, která by byla nižší.
Do minimální mzdy se nezahrnuje odměna práci přesčas, příplatky za práci ve svátek a o víkendu, noční práci a za práci ve ztížených pracovních podmínkách.
Výši minimální mzdy upravuje vláda nařízením. Je stanovena jako měsíční i jako minimální hodinová mzda. Dopadá na zaměstnance v hlavním i vedlejším pracovním poměru i na osoby, které uzavřely dohody o provedení práce a o provedení pracovní činnosti.
Jaký je účel minimální mzdy?
Jejím hlavním cílem bylo zabránit vykořisťování dělníků v továrnách, kteří v 19. století měli vůči zaměstnavatelům značně nevýhodné postavení. V dnešní době je jejím účelem zejména zvyšovat mzdy a zaměstnanost, a tím zlepšovat životní úroveň zaměstnanců.
Mezi ekonomy se vedou spory o to, zda má zavedení minimální mzdy skutečně tento efekt, nebo zda nevede naopak k opačnému výsledku.
Odpůrci minimální mzdy tvrdí, že pokud je minimální mzda stanovena jako příliš vysoká, vede to k zvýšení ceny práce, tím i k zvýšení cen produktů a služeb, a následnému poškozování ekonomiky jako celku. Výsledkem tedy může paradoxně být vyšší nezaměstnanost a chudoba.
Co minimální mzda ovlivňuje?
Na minimální mzdu jsou navázány některé poplatky a daně. Jedná se zejména o stanovení odvodu na pojistné na zdravotní pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů, minimálních záloh OSVČ či osob, které pracují na zkrácený úvazek.
Podle výše minimální mzdy jsou stanoveny také odvody zaměstnanců a zaměstnavatelů na daně z příjmů a sociální a zdravotní pojištění.
Dále minimální mzda ovlivňuje daňovou slevu tzv. školkovné, limity pro uplatnění daňových bonusů, zvýšení limitu pro zdanění důchodu, možnost přivýdělku při registraci na Úřadu práce.
Výše minimální mzdy má také dopad na stanovení výše zaručené mzdy.
K čemu slouží zaručená mzda?
Minimální mzda je určena pouze pro nekvalifikované práce, při kterých nenese zaměstnanec žádnou odpovědnost. Ostatní práce jsou odměňovány pomocí tzv. zaručené mzdy. Jde o jakýsi minimální mzdový tarif podle náročnosti, složitosti a odpovědnosti práce. Je rozdělena do osmi skupin.
- Do první skupiny prací spadají nekvalifikované profese, jako jsou uklízečky, skladníci, pomocníci v obchodě.
- Ve druhé skupině naleznete pokojské, řidiče osobních aut nebo popeláře.
- Do třetí skupiny spadají zedníci, instalatéři, kadeřníci, kuchaři, číšníci apod.
- Čtvrtá skupina zahrnuje povolání, jako jsou tlumočníci, údržbáři, zdravotní sestry nebo automechanici.
- Do páté skupiny patří záchranáři, učitelé v mateřské škole nebo řidiči autobusů.
- V šesté skupině najdete softwarové vývojáře či projektanty.
- V sedmé skupině jsou finanční experti, lékaři a lékárníci.
- Do poslední skupiny pak spadají makléři nebo finanční a obchodní ředitelé.
Zaručená mzda neplatí pro pracovní poměry, které vznikají uzavřením dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti.
I o existenci zaručené mzdy se vedou spory. Zatímco odbory ji chtějí ponechat, Hospodářská komora by ji nejraději zrušila.
Minimální mzda v roce 2025
V posledních letech dochází každý rok k podstatnému zvýšení minimální mzdy.
Od 1. ledna 2025 do 31. prosince 2025 činí minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu.
Pro rok 2025 bude minimální mzda 20 800 Kč.
- V roce 2018 činila minimální měsíční mzda 12 200 Kč a hodinová mzda 73,20 Kč,
- v roce 2019 se jednalo o 13 350 Kč za měsíc a hodinovou mzdu ve výši 79,80 Kč,
- v roce 2020 vzrostla minimální měsíční mzda na 14 600 Kč a hodinová mzda na 87,30 Kč.
- V roce 2021 vzrostla minimální měsíční mzda na 15 200 Kč a hodinová mzda na 90,50 Kč.
- V roce 2022 byla minimální měsíční mzda 16 200 Kč a hodinová mzda 96,40 Kč.
- V roce 2023 byla minimální měsíční mzda 17 300 Kč.
- V roce 2024 byla minimální měsíční mzda 18 900 Kč.
Výpočet výše minimální mzdy
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) navrhuje zvýšení minimální mzdy obvykle v listopadu a vláda o návrhu jedná během prosince. Práce na výši minimální mzdy jsou však už během srpna. Obvykle je v polovině prosince roku známá částka minimální mzdy pro další rok.
A jak to vypadalo při jednání o výši minimální mzdy na rok 2025?
- Vydána predikce Ministerstva financí průměrné hrubé mzdy pro 2025 (predikce činila 49 233 Kč) ze dne 23.srpna 2024.
- Vláda svým nařízením ze dne 18. září 2024 (po předchozí konzultaci se sociálními partnery a zohlednění analýzy přiměřenosti) stanovila dva koeficienty pro výpočet minimální mzdy pro roky 2025 a 2026 (0,422 pro rok 2025, resp. 0,434 pro rok 2026), kterými se násobí predikce průměrné hrubé mzdy pro daný rok.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě výše uvedeného nařízení vlády a sdělení Ministerstva financí vypočetlo, zaokrouhlilo výši minimální mzdy pro rok 2025.
- Stejně bude postupovat i v roce 2025 pro výpočet výše minimální mzdy pro rok 2026. V roce 2026 vláda stejným postupem (nařízením) stanoví koeficienty pro výpočet minimální mzdy pro roky 2027 a 2028.
Zdroj a více informací: Oficiální web Ministerstva práce a sociálních věcí
Poslední aktualizace: 21. prosince 2024
