K čemu slouží rodičovská dovolená a jakým způsobem ji můžete čerpat? Jaká je délka rodičovské dovolené a kdy na ni může nastoupit otec? Jaký dostanete rodičovský příspěvek a jak rychle ho můžete čerpat? Jaká je maximální výše a jak se podává žádost o příspěvek? Můžete si při jeho pobírání přivydělávat? A co když se vám narodí další dítě?
Spousta otázek nejen pro maminky, ale také tatínky, kteří si chtějí udělat jasno a čerpat státní příspěvek za narození dítěte. Zjistěte, na co máte nárok v rámci rodičovské dovolené.
Co je rodičovská dovolená
V České republice převažuje názor, že o malé děti do tří let věku by měl pečovat především rodič. Stát tento názor podporuje zavedením rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku.
Rodičovská dovolená je pracovní volno, na které má rodič nárok. Zaměstnavatel je tedy ze zákona povinen ho rodiči poskytnout. Během čerpání rodičovské dovolené je zaměstnavatel velmi omezen v možnosti dát zaměstnanci výpověď.
Čerpání rodičovské dovolené
Matka dítěte může na rodičovskou dovolenou nastoupit po skončení mateřské dovolené. Otci dítěte přísluší právo na rodičovskou dovolenou ode dne, kdy se dítě narodí.
Čerpat rodičovskou dovolenou lze nejvýše do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek můžete oproti tomu rozložit do až 4 let, a to u dětí narozených před 1. 1. 2024. Pro děti narozené po tomto datu platí pouze tříletá lhůta.
Někdy zaměstnavatel vychází rodičům vstříc tím, že jim poskytne neplacené volno, než začne nový školní rok. Pokud však zaměstnavatel nesouhlasí s prodloužením pracovního volna, musíte se do práce vrátit. Zaměstnavatel tedy nemá povinnost rodičovskou dovolenou na žádost prodlužovat. Nic vám ale nebrání se se zaměstnavatelem na delším neplaceném volnu dohodnout.
Žádost o rodičovskou dovolenou
Zaměstnavateli je vhodné donést písemnou žádost, v níž uvedete datum, kdy hodláte nastoupit na rodičovskou dovolenou a jak dlouho ji chcete čerpat. Pokud neuvedete žádnou dobu, má se za to, že na rodičovské dovolené setrváte až do 3 let věku dítěte.
Rodičovskou dovolenou můžete vždy prodloužit do doby, než vaše dítě bude mít tři roky. Pokud si proto nejste jistí, jak dlouho chcete dovolenou čerpat, uveďte kratší dobu a následně oznamte zaměstnavateli, že ji prodlužujete. Předčasný návrat na vaši pracovní pozici totiž nemusí být umožněn. Zaměstnavatel nemá povinnost vám zajistit pracovní místo, které ve vaší nepřítomnosti mohl dočasně obsadit.
Mateřská a rodičovská dovolená může být čerpána současně otcem i matkou dítěte. Stejně tak oba rodiče mohou být na rodičovské dovolené zároveň. Rodiče se také mohou na rodičovské dovolené vystřídat. Opět ale platí, že ji lze čerpat pouze do tří let věku dítěte.
Dovolenou dokonce můžete čerpat i přerušovaně. Pokud ale nastoupíte do práce, nebudete již chráněni před výpovědí. Stále ale nemůžete dostat výpověď jen z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Taková výpověď by odporovala antidiskriminačním ustanovením zákoníku práce.
Rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek poskytuje stát jednomu z rodičů, který pečuje o dítě do 4 let věku (u dětí narozených po 1. 1. 2024 pouze do 3 let věku). Jde o dávku státní sociální podpory. Nárok na čerpání rodičovského příspěvku vznikne po vyčerpání peněžitého příspěvku v mateřství, a pokud na něj nemá rodič nárok, tak od okamžiku narození dítěte.
Na rozdíl od peněžitého příspěvku v mateřství, jehož výplata je podmíněna předchozím placením nemocenského pojištění, nemusí pro pobírání rodičovského příspěvku matka či otec dítěte splňovat jinou podmínku, než že se celodenně stará po celý kalendářní měsíc o nejmladší dítě. Tento požadavek zákona je splněn i tehdy, pokud rodič pracuje a o dítě se stará jiná zletilá osoba (např. babička).
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená nejsou na sobě závislé. Rodič může zůstat na rodičovské dovolené a klidně si přitom přivydělávat na brigádách. Může se ale také vrátit do práce ke stejnému zaměstnavateli na stejnou pozici, a přitom dále pobírat rodičovský příspěvek.
Jediné omezení, které zákon stanoví je maximální délka, po kterou může být dítě mladší 2 let umístěno v jeslích či jiném zařízení. Ta v současnosti činí 92 hodin měsíčně. Poté, co dítě dovrší dvou let, tato omezení odpadají.
Výše rodičovského příspěvku
Celková maximální výše rodičovského příspěvku je v roce 2025 nastavena na 350 000 Kč (525 000 Kč v případě vícerčat). U dětí narozených před 1. 1. 2024 činí výše rodičovského příspěvku 300 000 Kč (450 000 Kč v případě vícerčat). Rodičovský příspěvek můžete pobírat, dokud nevyčerpáte celou částku nebo do 4, resp. 3 let věku dítěte.
Pokud jste nedosáhli na mateřskou nebo jste měli nízké příjmy, můžete čerpat maximálně 13 000 Kč měsíčně. Typicky se jedná o studenty, nezaměstnané, podnikatele či každého, kdo nedoložil příjem pro vyměřovací základ.
V ostatních případech si můžete zvolit libovolnou výši příspěvku, maximálně však 53 910 Kč měsíčně (platí pro rok 2025), přičemž částku lze měnit každé tři měsíce. V případě vícerčat se celková částka se maximální měsíční částka navyšuje na 1,5násobek.
Čerpání rodičovského příspěvku
Minimální délka, po kterou se příspěvek pobírá, je pro rok 2024 7 měsíců, maximální pak 3 roky. Čerpání si rodiče stanovují sami, jsou ale limitováni. Maximálně lze měsíčně čerpat příspěvek ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu ze mzdy.
Jediná situace, kdy o stávající rodičovský příspěvek přijdete, je narození dalšího dítěte. Pokud jste jej nestihli vyčerpat, zbytek částky propadá státu. Máte pouze nárok na nový rodičovský příspěvek za nejmladší dítě. V případě, že čekáte další dítě, je proto vhodné (pokud to jde) nastavit si rychlejší čerpání rodičovského příspěvku.
Podívejte se, jak podat žádost o rodičovský příspěvek a jak ho lze čerpat na pruvodce.gov.cz.
Poslední aktualizace: 22. prosince 2024
