Ne, důvod uvádět nemusíte. Pokud ale zaměstnanec požaduje uvedení důvodů, zaměstnavatel je povinen je v dohodě uvést. Uvedení důvodů je klíčové pro nárok na odstupné — pokud dohoda neobsahuje organizační důvod (§ 52 písm. a–c), zaměstnanec na zákonné odstupné nemá nárok. Důvod také ovlivňuje výši podpory v nezaměstnanosti.

Ano, pokud je v dohodě uveden organizační důvod (§ 52 písm. a–c zákoníku práce). Výše odstupného dle § 67: 1 průměrný měsíční výdělek (poměr trval méně než 1 rok), 2 výdělky (1–2 roky) nebo 3 výdělky (více než 2 roky). Strany se mohou dohodnout i na vyšším odstupném. Bez uvedení důvodu zákonný nárok nevzniká.

Ne, při ukončení dohodou neplatí žádná výpovědní doba. Pracovní poměr končí k datu uvedenému v dohodě — může to být i den podpisu, příští týden nebo konec měsíce. To je hlavní výhoda oproti výpovědi, kde běží dvouměsíční výpovědní doba.

Ne, dohoda vyžaduje svobodný souhlas obou stran. Nátlak, vyhrožování nebo klamání činí dohodu neplatnou. Pokud zaměstnanec nechce podepsat, zaměstnavatel musí zvolit výpověď s řádným výpovědním důvodem a dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, nemá výpovědní dobu a datum ukončení je libovolné. Výpověď je jednostranný úkon s dvouměsíční výpovědní dobou, která běží od prvního dne následujícího měsíce. Zaměstnavatel navíc potřebuje zákonný výpovědní důvod (§ 52). Zaměstnanec může dát výpověď bez důvodu.

Ano, ale výše podpory závisí na důvodu ukončení. Při dohodě bez uvedení důvodu (nebo z důvodů na straně zaměstnance) je podpora 45 % průměrného čistého výdělku po celou podpůrčí dobu. Při dohodě z organizačních důvodů je vyšší — 65 % první 2 měsíce, pak 50 % a 45 %.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Obsahuje komentáře k vyplnění a praktické pokyny. Vše stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.