Ano. Podle § 59 odst. 2 ZOK musí smlouvu o výkonu funkce schválit valná hromada, jinak nenabude účinnosti. Totéž platí pro jakékoli změny smlouvy. Smlouva může být uzavřena, ale bez schválení valnou hromadou z ní nevznikají žádná práva ani povinnosti.

Jednatel je povinen vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře podle § 159 občanského zákoníku a § 51 ZOK. To znamená s potřebnými znalostmi, pečlivostí a loajalitou. Pokud poruší tuto povinnost a společnosti vznikne škoda, odpovídá za ni osobně celým svým majetkem.

Odměna jednatele se sjednává ve smlouvě o výkonu funkce a musí ji schválit valná hromada. Může být pevná (měsíční), variabilní (podíl na zisku, bonusy za splnění cílů) nebo kombinovaná. Pokud smlouva o výkonu funkce není uzavřena nebo neobsahuje ujednání o odměně, platí, že výkon funkce je bezúplatný.

Ano, jednatel může mít se společností uzavřenou i pracovní smlouvu, ale pouze na činnost odlišnou od výkonu funkce jednatele. Nelze být zaměstnancem na pozici jednatele. Typicky jde o souběh s pozicí obchodního ředitele, technického ředitele apod.

Podle § 199 ZOK nesmí jednatel bez souhlasu společnosti podnikat v předmětu činnosti společnosti, být členem statutárního orgánu jiné osoby s obdobným předmětem činnosti ani se účastnit na podnikání jiné obchodní korporace jako společník s neomezeným ručením. Společenská smlouva může zákaz rozšířit i zúžit.

Funkci jednatele lze ukončit několika způsoby: odvoláním valnou hromadou, odstoupením jednatele (účinné uplynutím 1 měsíce od doručení oznámení, pokud orgán neurčí jinak), dohodou mezi jednatelem a společností, uplynutím funkčního období nebo smrtí jednatele.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Při platbě kartou do několika minut v potvrzovacím e-mailu najdete odkaz ke stažení.