Konkurenční doložka může trvat nejdéle 1 rok po skončení pracovního poměru. Delší doba je nepřípustná — ujednání v rozsahu přesahujícím jeden rok by bylo neplatné. Dobu je třeba přesně vymezit v textu doložky.

Zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplácet peněžité vyrovnání nejméně ve výši 50 % průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku z konkurenční doložky. Vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se strany nedohodnou jinak. Bez ujednání o vyrovnání je doložka neplatná.

Ano, v konkurenční doložce lze sjednat smluvní pokutu pro případ, že zaměstnanec poruší svůj závazek zdržet se konkurenční činnosti. Výše pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek doložky. Důležité: zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaniká.

Ano, zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit — ale pouze za trvání pracovního poměru zaměstnance. Po skončení pracovního poměru již odstoupení není možné a zaměstnavatel je povinen vyplácet sjednané peněžité vyrovnání.

Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatí peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti. Výpověď musí být písemná a doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Podle § 311 zákoníku práce nelze konkurenční doložku sjednat s pedagogickými pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných státem, krajem, obcí nebo svazkem obcí. U ostatních zaměstnanců je doložka přípustná, pokud je to spravedlivě požadovatelné s ohledem na povahu jejich práce.

Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Při platbě kartou do několika minut — v potvrzovacím e-mailu najdete odkaz ke stažení. Součástí jsou komentáře, které vás provedou vyplňováním.