Vzor mzdového výměru
Pečlivě připravený vzor mzdového výměru dle § 113 zákoníku práce. Jednostranné stanovení mzdy zaměstnavatelem — flexibilní změna výše mzdy bez nutnosti souhlasu zaměstnance a bez úpravy pracovní smlouvy. Komentáře v textu vás provedou vyplňováním krok za krokem.
- Mzdový výměr — kompletní vzor v editovatelném .docx se všemi náležitostmi dle § 113 ZP
- Komentáře v textu — praktické poznámky, co a jak doplnit krok za krokem
- Bonus — příloha ke změně mzdového výměru — vzor pro případnou úpravu mzdy v budoucnu
Co mzdový výměr obsahuje
Vzor splňuje všechny náležitosti § 113 zákoníku práce a je připravený k okamžitému použití:
Kdy mzdový výměr využijete
Jak to funguje
Časté otázky k mzdovému výměru
Mzdový výměr je písemný dokument, kterým zaměstnavatel jednostranně stanoví zaměstnanci výši mzdy podle § 113 zákoníku práce. Slouží jako alternativa ke sjednání mzdy v pracovní smlouvě — zaměstnavatel v něm určí základní mzdu, případné příplatky, termín a místo výplaty. Zaměstnanec ho obdrží nejpozději v den nástupu do práce.
Mzdový výměr je jednostranný akt zaměstnavatele — zaměstnavatel může mzdu změnit bez souhlasu zaměstnance, stačí předat nový výměr. Mzda sjednaná v pracovní smlouvě je naproti tomu dvoustranný závazek — ke změně je potřeba souhlas obou stran formou dodatku ke smlouvě. Proto je mzdový výměr pro zaměstnavatele výrazně flexibilnější.
Ano, pokud mzda není sjednána v pracovní smlouvě, může ji zaměstnavatel mzdovým výměrem snížit. Nesmí ale klesnout pod minimální mzdu (§ 111 zákoníku práce, v roce 2026 22 400 Kč měsíčně). Zaručenou mzdu pro soukromý sektor zákoník práce už neupravuje, zaručený plat podle § 112 platí jen pro zaměstnance odměňované platem. Nový mzdový výměr se sníženou mzdou musí zaměstnanci předat nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti — tedy před jejím začátkem.
Zaměstnavatel musí předat mzdový výměr nejpozději v den nástupu do práce, tedy před začátkem výkonu práce. Při jakékoliv změně mzdových podmínek (zvýšení i snížení) musí předat nový výměr nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Ne. Mzdový výměr je jednostranný akt zaměstnavatele — zaměstnanec s ním nemusí souhlasit. Zaměstnanec pouze potvrzuje převzetí dokumentu, nikoliv souhlas s jeho obsahem. To je zásadní rozdíl oproti mzdě sjednané v pracovní smlouvě.
Mzdový výměr musí obsahovat údaje o způsobu odměňování (výše základní mzdy, případné příplatky a osobní ohodnocení), termínu a místu výplaty mzdy — pokud tyto údaje nejsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele. Součástí by mělo být i datum účinnosti a podpis zaměstnavatele.
Mzdový výměr se doručuje zaměstnanci do vlastních rukou. Nejčastější způsob je osobní předání na pracovišti s potvrzením převzetí. Lze ho doručit i elektronicky s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb (doporučeně do vlastních rukou).
Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Součástí jsou komentáře k vyplnění, které vás provedou celým dokumentem. Vše stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v potvrzovacím e-mailu.
Tento vzor právě připravujeme
Pracujeme na tom, aby byl vzor co nejkvalitnější. Brzy bude k dispozici ke stažení.