Dohoda o provedení práce (DPP)
Pečlivě připravený vzor dohody o provedení práce podle § 75 zákoníku práce. Vhodný pro zaměstnavatele, kteří potřebují flexibilní spolupráci do 300 hodin ročně. Součástí je návod na rozšíření o vedlejší ustanovení — mlčenlivost, autorská práva nebo GDPR souhlas.
- Vzor dohody o provedení práce — kompletní DPP se všemi povinnými náležitostmi dle zákoníku práce
- Návod na rozšíření DPP — jak přidat vedlejší ustanovení pro vaši konkrétní situaci
- Volitelná doložka o mlčenlivosti — ochrana důvěrných informací zaměstnavatele
- Volitelná doložka o autorských právech — úprava práv k dílům vytvořeným v rámci DPP
- Volitelný GDPR souhlas — zpracování osobních údajů zaměstnance
- Komentáře v textu — praktické poznámky, které vás provedou vyplněním krok za krokem
Kdy dohodu o provedení práce využijete
Jak to funguje
Časté otázky k dohodě o provedení práce
Podle § 75 zákoníku práce musí DPP obsahovat: vymezení práce (konkrétní úkol nebo druh činnosti), rozsah práce (maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele) a dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Musí být písemná — každá strana obdrží jedno vyhotovení. V praxi se vždy sjednává i výše odměny (minimálně 134,40 Kč/h v roce 2026).
Na DPP můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Do tohoto limitu se započítávají i hodiny z předchozích DPP u stejného zaměstnavatele v daném roce. U jiného zaměstnavatele můžete mít další DPP s vlastním limitem 300 hodin — počet zaměstnavatelů není omezen.
V roce 2026 se sociální a zdravotní pojištění z DPP odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč. Při odměně do 11 999 Kč se pojistné neplatí. Sazby nad limitem: zaměstnanec platí 6,5 % sociální + 4,5 % zdravotní, zaměstnavatel 24,8 % + 9 %. Příjmy od různých zaměstnavatelů se posuzují zvlášť.
DPP (dohoda o provedení práce) je vhodná pro jednorázové nebo krátkodobé úkoly — maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. DPČ (dohoda o pracovní činnosti) je pro pravidelnou práci do 20 hodin týdně bez ročního limitu. Liší se i hranice pro odvody: u DPP je to 12 000 Kč měsíčně, u DPČ pouze 4 500 Kč (2026).
Od 1. 1. 2024 mají zaměstnanci na DPP nárok na dovolenou, pokud pracovní vztah v daném roce trval nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec odpracoval minimálně 80 hodin. Pro výpočet dovolené se používá fiktivní týdenní úvazek 20 hodin.
Odměna z DPP podléhá 15% dani z příjmu. Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení poplatníka, uplatní se srážková daň — v roce 2026 tento režim ještě platí (od 2027 se ruší). S podepsaným prohlášením jde o zálohovou daň a zaměstnanec může uplatnit slevy na dani, zejména slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně.
Ano, u různých zaměstnavatelů můžete mít libovolný počet DPP. U každého zaměstnavatele platí samostatný limit 300 hodin ročně a příjmy se pro účely odvodů posuzují zvlášť. U stejného zaměstnavatele se ale hodiny ze všech DPP sčítají.
Vzor obdržíte v editovatelném formátu .docx (Microsoft Word, Google Docs). Součástí je kompletní dohoda o provedení práce s komentáři k vyplnění a bonusový návod na rozšíření o vedlejší ustanovení. Vše stáhnete ihned po zaplacení z odkazu v e-mailu.
Dohoda o provedení práce za pár minut
Stáhněte si vzor, vyplňte podle komentářů a nechte podepsat.
Koupit za 249 Kč